-
Вопрос № 00171166
Добрый день!
У сотрудника с руководителем устная договоренность о гибридном формате, при этом руководитель решил избавиться от сотрудника и во-первых перестал платить зарплату и запросил объяснение о невыходе сразу за полмесяца.
Сотрудник планирует приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, письменно уведомив работодателя. Вопрос, приостанавливается ли 2-дневнй срок на предоставление объяснений на период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты?
Срок в 2 рабочих дня: Согласно ст. 193 ТК РФ, у сотрудника есть два рабочих дня на предоставление объяснительной. Период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ не освобождает сотрудника от обязанности соблюдать трудовую дисциплину в части предоставления затребованных документов.
Риск увольнения: Если вы не предоставите объяснение в срок, работодатель составит акт об отказе и сможет применить дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения за прогул), даже если вы официально приостановили работу.
Гибрид в суде: Устная договоренность о гибриде — это «слабое звено». Суды часто встают на сторону работодателя, если формат работы не закреплен в трудовом договоре или доп. Соглашении. Для системы вы «прогуливали» офис.
Что делать прямо сейчас:
Напишите объяснительную немедленно. В ней обязательно укажите, что отсутствие в офисе было согласовано с руководителем (укажите ФИО, даты, формат связи). Приложите скриншоты переписки (Telegram, почта, Slack), где обсуждались рабочие задачи в эти дни. Это докажет отсутствие вины и наличие уважительной причины.
Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ): Уведомление о приостановке работы из-за задержки зарплаты (свыше 15 дней) должно быть подано письменно с отметкой о вручении. С этого момента вы имеете право не выходить на работу до выплаты долга.
Фиксация доказательств: Отправляйте и объяснительную, и уведомление о приостановке работы заказным письмом с описью вложения (через Почту России) или через курьерскую службу, если не можете подать лично под подпись на копии.
Приостановка работы возможна только в том случае, если задержка зарплаты составляет более 15 дней.
Срок дачи объяснений не приостанавливается автоматически. Однако отсутствие объяснений не является основанием для увольнения - работодатель обязан составить соответствующий акт.
