Ответ нейросети:
Отвечаю по существу вашего вопроса:
1. Законно ли требование о стажировке с минимальной оплатой после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Нет, это незаконно.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). По окончании отпуска работодатель обязан предоставить ту же работу (должность) с сохранением всех условий трудового договора (ст. 256, ст. 72 ТК РФ).
Введение "стажировки" на прежнем месте работы и перевод на минимальную оплату, а также "дальнейшее решение" о трудоустройстве — прямое нарушение трудового законодательства. Такие действия работодателя могут быть расценены как уклонение от предоставления работы или незаконный перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
2. Когда выходить на работу?
Вы должны выйти на работу 02.02.2026 в обычное рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка — с 10:00.
Вас должны допустить к исполнению обязанностей по прежней должности и на прежних условиях (оплата, режим, функции).
3. Как себя защитить? Какие заявления подавать?
Рекомендации:
-
Выйти на работу 02.02.2026 в 10:00 (или во время, установленное правилами).
-
Сделать отметку о явке на работу — отметиться в журнале прихода/ухода, если есть, или
направить работодателю заявление (или электронное письмо) о выходе из отпуска и готовности приступить к работе. Образец:
> Директору ООО "_____"
> от ФИО, должность
>
> Заявление
> Сообщаю, что 02.02.2026 я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и приступаю к выполнению своих трудовых обязанностей по должности _____ в соответствии с трудовым договором от __.__.____ №__.
>
> Прошу допустить меня к работе на прежних условиях.
>
> Дата, подпись
-
Не соглашаться на подписание приказа о стажировке с минимальной оплатой труда. Любые предложения о "стажировке", "испытательном сроке", "новых условиях" после выхода из отпуска — незаконны.
-
В случае отказа в допуске к работе или давления — зафиксировать факт отказа (например, с помощью аудиозаписи, свидетелей, письменного обращения), и
обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой.
-
Можно направить работодателю письменное требование о допуске к работе на прежних условиях с указанием на нарушение ст. 256 ТК РФ.
4. Итоговая позиция:
- Выходить на работу 02.02.2026 с 10:00.
- Не подписывать приказ о стажировке/испытательном сроке.
- Подать заявление о выходе из отпуска и требовании допустить к работе.
- При нарушении ваших прав обращаться в ГИТ и прокуратуру.
Если потребуется образец жалобы или заявление в ГИТ — дайте знать, предоставлю текст.
Правовая база:
- Ст. 256 ТК РФ
- Ст. 72, 72.1 ТК РФ
- Ст. 261 ТК РФ
Если возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь!
