Что делать если просят выйти на работу после 14 дней с момента увольнения?

Здравствуйте, мы закрывали магазин и в субботу я отработал 17 часов (с 10 утра до 3 ночи), затем в воскресенье я отработал с 19 до 6 утра. Сейчас меня просят выйти на смену с 12 до 21 во вторник, имею ли я право отказаться на юридическом уровне и сколько я должен отдыхать после таких смен?

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день. Право работников на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Работники имеют право на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего отдыху. Рекомендую запросить копию графика сменности (ст. 62, 103 ТК РФ), и сопоставить с требованиями работодателя. При отсутствии графика, вы в любом случае выходить на работу не обязаны.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Всё зависит от условий трудового договора

Работаю преподавателем в колледже, на данный момент нахожусь в очередном отпуске (до 26 августа). Предложили другое место работы, тоже в колледже, но в другом городе. Как и когда нужно написать заявление на увольнение? Если на новой работе попросят выйти раньше, 19 августа, а не 26. Как быть в данном случае? Придется ли мне на старом месте работы возвращать какие-то денежные средства, выплаченные мне за отпуск?

Чуприкова Виктория Витальевна

Все зависит когда Вы были трудоустроены и какое количество дней отпуска отгуляли.

Здравствуйте. Меня зовут Наталья, работаю а поликлинике, в Московской области. 19 недель беременности, работаем 5/2 с 8 до 14,потом меняемся и с 14 до 20,и вот меня просят выйти 3 мая, аргументируя тем, что это не праздничная суббота. Как поступить? Законно ли это?

Бирюков Дмитрий Павлович

В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Байдак Зоя Михайловна

03.05.2025 - это суббота, выходной день. Если вы работаете по 5 дневной рабочей неделе, то привлечение вас к работе в этот день противоречит ст.259 ТК РФ.

Работаю в компании Мария-ра, часы выработаны, просят выйти завтра бесплатно, говорят, что часы добавят, что делать в такой ситуации, и имею ли я права не выйти

Собанин Виктор Викторович

Требования выйти на работу бесплатно после отработки всех положенных часов незаконны и противоречат Трудовому кодексу РФ. Важно помнить, что защита трудовых прав — это законное право сотрудника, и работодатель не может требовать выполнения работы без соответствующего вознаграждения.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если они говорят что включат часы, значит должен быть приказ, о выходе на работу сверхурочно, также это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени

Добрый день, я написал заявление по собственному желанию 23 июля, факт подачи заявления от меня отмечен в кабинете отдела по персоналу, но начальник еще его не подписал. А 14 дневный срок после подачи заявления уже прошел и должен был закончится 6 августа. Меня просят выйти на работу 12 числа, так говорят заявление еще не подписано, могу ли не выходить на работу и ждать когда уже мне отдадут мои документы и произведут расчет?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. С 7 августа вы официально не работник этой организации. Выходить 12-го числа не нужно – требуйте расчёт и документы.

Колоколов Евгений Константинович

Вы имеете право уволиться по истечении 14 дней после подачи заявления, даже если начальник не подписал его. Срок отчитывается с момента регистрации заявления в отделе кадров, а не с подписи начальника (ст.80 ТК РФ). В день, следующий за этим сроком (у вас — после 6 августа), вы можете не выходить на работу и требовать выдачи трудовой книжки и полного расчёта.

Совет: направьте работодателю письменное уведомление (e-mail/служебная записка) о прекращении работы по истечении срока и требуйте расчёт и выдачу документов. Если отказывают — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд. Если нужна помощь, помогу с документами.

Здравствуйте, работала неофициально, но поняла, что сфера работы с клиентами ухудшает мое психическое состояние, при этом я являюсь инвалидом 2 группы по психическому заболеванию, я решила, что лучше поищу работу менее стрессовую. В тот же момент я простудилась, как оповестила начальника об уходе, объяснила, что даже малейший конфликт может спрвоцировать срыв на себя или клиента. Спустя три дня меня просят выйти, отработать неделю, пока мне не найдут замену, а как я с температурой выйду на работу, кашляя на клиентов? Я отказалась, но на следующий день так же попросили выйти. Тоже предупредила, что температура не прошла. И мне не выплатили мою зарплату, которая должны были перевести несколько дней назад. На вопросы, нет ответа. Что можно сделать в такой ситуации? Благодарю

Чеботарев Василий Сергеевич

Потребовать оплаты за отработанные дни, предупредив в деловой беседе о возможном обращении в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию. Могу помочь подготовиться.

Зайцева Надежда Владимировна

Здравствуйте. Вы работаете неофициально, поэтому ни Вы ни Ваш начальник друг другу ничего не должны. Ни о какой заработной плате речи идти не может, так как зарплата платится при оформленном трудовом договоре.
если хотите что-то получить, обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте все то, что считаете неполученным

Моя жена выходит из декретного отпуска по уходу за ребенком на ту же должность с который и уходила в отпуск.
Работодатель издает приказ о проведении стажировки с минимальной оплатой труда и дальнейшего их решения, законно ли это?
Ребёнку 3 года исполняется 01.02.2026
Её просят выйти на работу 02.02.2026 к 15:00, подписать приказ и проходить стажировку. Рабочий день организации с 10:00 до 18:00
Как юридически лучше поступить в данном случае?
Ей выходить на рабочее место 02.02.2026 с 10:00, чтобы в дальнейшем не было споров?
Какими заявлениями можно защитить свою позицию?

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет., ребенку 1,8 месяцев. Работодатель просит выйти меня на 0,5 ставки. У меня накопились дни отпуска 14 дней, я хотела бы их использовать именно с полной ставки. 1) Вопрос как правильно составить заявление на отпуск? Сначала заявление на выход ( прерывание декретного отпуска?) Как верно грамотно составить заявление т последовательность 2) Вопрос: меня просят выйти на 0,5 ставки
Как правильно написать заявление чтоб потом я смогла вернуть целую ставку, так как сейчас на мою ставку принят сотрудник, и его планируют оставить, поэтому я беспокоюсь . Как верно оформить выход использовать отпуск, и оформить неполный рабочий день 0,5 ставки оставляя возможность потом вернуть ставку полную

Грачёв Георгий Владимирович

Вам необходимо проконсультироваться у юриста лично.

Добрый день, моя дочь родила ребенка, но декретные до 1,5лет оформила я на себя
Работаю в детском саду, изначально работала на 1,5 ставки, но для выхода в декрет меня попросили перейти только на 1 ставку, но по итогу, я все равно перерабатываю, меня просят выйти на замену, тем более в летнее время, аргументируя, что сотрудники отдыхают, работать некому
Получается что доплата будет только «мимо кассы»
Могу ли я выйти официально обратно на 1,5 ставки и получать з/п по закону, или как мне быть если я хочу работать только на 1 ставку, но мне не разрешают

Арзуманян Раксана Владимировна

Вы имеете полное законное право вернуться на свои 1, 5 ставки и продолжать получать пособие. С 1 января 2024 года в России вступил в силу закон, который полностью сохраняет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет при выходе на работу на полную ставку, на полную ставку с переработками или к другому работодателю.Требование руководства детского сада перейти на 1 ставку было незаконным, а текущие предложения работать «мимо кассы» нарушают Трудовой кодекс РФ.

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе инициировать переход обратно на 1, 5 ставки через дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель не вправе принуждать Вас к неофициальным переработкам - это нарушение трудового законодательства. Трудовой договор в настоящее время предусматривает 1 ставку или 1, 5 ставки, и было ли письменное соглашение о переходе на 1 ставку? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Трудовые споры данной категории нередко разрешаются именно на стыке норм об условиях труда, совместительстве и порядке изменения трудового договора - и без понимания того, как эти нормы применяются в совокупности, выстроить защиту в полном объёме невозможно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте. Я работаю на складе. Хочу уволиться, как материально ответственный работник я провела пересчет склада. Но у меня требуют, чтобы я ещё раз пересчитала. Хотя никаких проблем и претензий по подсчету нет, но придирки есть, заставляют делать второй раз одну и ту же работу. Обязана ли я делать пересчет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока вы не уволены распоряжения руководства обязаны выполнять.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день Наталия. Если уверены в подсчете, скажите, что пересчитали и спокойно увольняйтесь.

После моего увольнения, мой работодатель провёл инвентаризацию, в ходе которой была выявлена недостача, меня об этом уведомили спустя 2 месяца, как я уволилась. Чем теперь мне это грозит?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Оснований ко взысканию нет ни каких. Инвентаризация надо было делать до вашего увольнения. Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (смотрите также письмо Минфина России от 13.01.2015 № 02-06-10/70). Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации. Тем не менее их участие при проверке фактического наличия имущества обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.п. 2.8, 2.10 Методических указаний). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как вариант, работодатель обратится в суд. Другое дело - основание требований по иску.

Здравствуйте, работаю в обувном магазине старшим продавцом, официально, соответственно я материально ответственное лицо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию,т.к. ухожу на новую работу. Теперь меня всячески задерживают с увольнением, и до проведения инвентаризации не хотят увольнять. Имеет ли руководство на это право, не рассчитать меня и не уволить в нужный для меня срок?

Канюков Сергей Константинович

Согласен с ответами коллег, действительно, по истечении 14 дней вас обязаны уволить, проводить инвентаризацию могут и без вашего участия. Особого порядка увольнения материально ответственных работников не существует в ТК РФ. Судебное преследование по итогам инвентаризации возможно.

Здравствуйте, в ноябре устроился в сотовый ритейл, при трудоустройстве инвентаризаций товара не было. Отработав месяц я уволился по собственному, пока был на больничном это была неделя никто после увольнения не проводил инвенту, даже после увольнения на днях руководитель счел нужным ее провести и выяснилось что в офисе не хватает товара на 5 тысяч, в тот день когда это случилось я работал один, мне так же прислали 2 видео о том что я беру данный товар сначала ложу под ресепш чтоб никто не своровал, перед уходом я товар оставил в подсобке, и вчера мне заявляют что данного товара нет и грозят заявлением в полицию. Что делать?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваша версия неубедительна. Почему вы именно этот товар положили? Договаривайтесь с работодателем.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.