Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Что делать если просят выйти на работу после 14 дней с момента увольнения?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте , я бы хотел задать один вопрос , если после отработки 14 дней после увольнения меня просят предти на работу , и отработать 1 день это законно?
Я работаю в магазине и в конце месяца проходит инвентаризация имущества , и меня просят в ней поучаствовать, но я буду уже в другом городе . Мне не вариант ехать и участвовать в ней .

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

После расторжения трудового договора и истечения срока отработки работодатель не вправе обязывать Вас выходить на работу. Участие в инвентаризации после увольнения - исключительно добровольное дело. Трудовой договор с Вами расторгнут в дату, указанную в приказе об увольнении, и с этого момента трудовые обязательства прекращены. Практика по подобным спорам показывает, что большинство работников не знают: попытка работодателя удержать расчёт или трудовую книжку под предлогом неучастия в инвентаризации является прямым нарушением, дающим право на обращение в трудовую инспекцию. Дата Вашего фактического увольнения совпадает с последним днём отработки или более ранней датой по соглашению сторон? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, принудить вас выйти на работу после увольнения незаконно. Обязанность участвовать в инвентаризации действует только до даты расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения вы свободны от любых трудовых обязанностей. Что делать: письменно уведомите работодателя, что вы уволены и не обязаны участвовать. На требования ссылайтесь на нормы права.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, это незаконно. Предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Главное, правильно ее составить. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 14 календарных дней (если иной срок не установлен соглашением сторон или законом). По истечении этого срока трудовой договор считается прекращённым, работодатель обязан выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт. После даты увольнения у бывшего работника нет трудовых обязанностей перед работодателем.

Применимые нормы
Главная норма — статья 80 Трудового кодекса РФ: по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор прекращается, работник обязан быть допущен к работе только до этой даты. После прекращения трудового договора стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовым отношениям.

Риски, сроки, нюансы
Если вас просят выйти на работу после даты увольнения, это возможно только при наличии нового трудового договора или гражданско-правового договора (например, подряда). Без оформления таких отношений требовать от вас выполнения работы незаконно.
Если вы не выйдете, никаких негативных последствий для вас по трудовому праву не наступает. Работодатель не вправе требовать вашего присутствия на инвентаризации после увольнения. Исключение — если между вами и работодателем отдельно заключён договор на выполнение этой работы уже после увольнения.

Пошаговые действия
1. Убедитесь, что дата увольнения в приказе и в трудовой книжке соответствует последнему дню отработки.
2. Если после этой даты вас просят выйти на работу, вежливо откажите, ссылаясь на прекращение трудовых отношений.
3. Не подписывайте никаких документов и не выходите на работу без официального оформления новых договорных отношений, если не планируете этого делать.
4. При давлении или угрозах со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что уточнить
Если вы подписывали материальную ответственность или отдельные соглашения, связанные с инвентаризацией, стоит их проверить. Но даже в этом случае после увольнения требования участвовать в работе незаконны.

Для более точной оценки ситуации и ваших документов рекомендую проконсультироваться с юристом.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Антонова Александра Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    18 отзывов
    Юрист

    Антонова Александра Геннадьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    20-летний опыт представительства в суде и юридического сопровождения компаний и предпринимателей. Я обладаю глубокими знаниями в строительной сфере, включая работу…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме