-
Вопрос № 00088176
Здравствуйте. Отработала с 28.10 по 28.07 и ушла в отпуск. График 7 часов в день 5/2. При этом была работа в праздничные дни и задержка на работе. Работодатель по камерам определил, что за это время я не наработала часы( вопрос спорный конечно). Говорит что я 3 часа должна ещё ему. При этом в отпуск я ушла за свой счёт. т.к до 01.04 работала как самозанятый. Кто прав?
Добрый вечер! Рабочий график 7 часов, 5/2 — норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учёт реально отработанных часов, включая работу в праздничные дни и задержки, если это документально подтверждено (с 02.04 по н/в)
Период работы как самозанятого с 28.10 до 01.04 не влияет на расчёт часов по трудовому договору, т.к. Вы сами определяли свою загрузку, эти дни в трудовой стаж и расчёт обычных рабочих часов не включаются.
Дни отпуска за свой счет не включаются в норму рабочих часов, они "вычитаются" из нормы при расчёте учётного периода, т.об. переработки или «недоработки» не возникает (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378). Эти часы не должны требоваться к "допработке".
ВАм необходимо сверить с табелем учёта рабочего времени и документальным подтверждением работы (указания на праздничные и задержки). Отпуск за свой счёт не считается "недоработкой" и не подлежит последующей отработке, часовой нормы на отпускные дни нет (ст. 104 ТК РФ, разъяснения Роструда от 2017г.).
Если спор только о том, что отпуск за свой счет создал "недоработку", то Ваш работодатель не прав. Если спор о реальных рабочих днях, сверяйте табель, ищите подтверждение переработок (праздники, задержки) и по ним у Вас есть право требовать оплату по ст. 152, 153 ТК РФ.
Для аргумента в споре с Вашим работодателем (что дни отпуска за свой счет "вычитаются" из нормы рабочего времени, отрабатывать их не нужно, а остальное — только по факту и табелю) используйте письма Минтруда и Роструда о том, что часы отпуска (без оплаты) не надо отрабатывать: Письмо от 01.03.2010 № 550-6-1, Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337, разъяснения от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378.
Дополнительно по видеонаблюдению: Ваш работодатель вправе использовать видеонаблюдение для контроля исполнения трудовых обязанностей, но камеры — лишь один из инструментов учёта рабочего времени и не могут быть единственным доказательством. Также видеонаблюдение законно, если работник уведомлён о его использовании и порядок его применения закреплён локальным актом работодателя. Записи с камер могут учитываться наряду с другими данными, если это отражено в правилах внутреннего распорядка.
