-
Вопрос № 00087825
Является ли трудовой договор недействительным, если я устраивалась по совместительству, а в пункте 1.2 написано, что это основное место работы, хотя Тогда в пункте 1.2 должно быть прописано: работа по настоящему трудовому договоры является для сотрудника местом работы по совместительству (При этом указание на совместительство является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ)). Может ли сам работник заявить, что ТД недействителен?
Добрый день.Сам по себе неверно указанное «основное место работы» не делает договор автоматически недействительным. Ч.4 ст.282 ТК РФ обязует указывать совместительство — это нарушение, но решающими будут фактические условия труда. Действия: потребовать внести исправление, при отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд (доказательства: график, записи, переписка). Сам работник не вправе в одностороннем порядке объявить договор недействительным. Если нужна помощь, помогу с документами.
Да, трудовой договор, в котором работа по совместительству оформлена как основное место работы, может быть признан недействительным в части несоответствия фактическому характеру работы. Работник имеет право заявить о недействительности такого договора, если в нем неверно указан режим работы.
