Трудовое право: вопросы и ответы — страница 434

Ккк поступить? Документы на аккредидацию мед работники нашей организации подают организовано через ответсвенное лицо. Собрала весь пакет документов и отдала 7.07 акредитация заканчивалась 22.09. А августе пршла уточнять свои дальнейшие действия. Сказали не получилось у них отправить программма зависла. Но они не предупредили что работа не отправленаИ отправлять самостоятельно!! Сейчас в.нахожусь в отпуске скоро выходить.но заседанеие по аккредитации будет 30.10. Они будут возможно предлогать перестись на должность мл медсестры или санитарки. У меня тогда прерветься мед стаж??? Или отпуск за свой счет но не извнстно на какой периодпридется брать может 1 месяц может 2. Как лучще потупить мне. Чтоб стаж не преовался . Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте!
Я нахожусь на испытательном сроке и 24.09.2025 подала заявление об увольнении по собственному желанию через систему ЭДО, подписав его УКЭП. В заявлении указала последний рабочий день — 27.09.2025 (суббота). Руководитель утверждает, что «не успеет меня уволить» и отказывается подписывать заявление.

Подскажите, пожалуйста:

1. Верно ли, что на испытательном сроке я имею право уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня?

2. Должен ли работодатель оформить увольнение именно в дату, указанную в заявлении (с учётом того, что 27.09 — выходной и увольнение должно быть оформлено 26.09)?

3. Какие последствия для меня возможны, если работодатель откажется издать приказ об увольнении вовремя, учитывая, что заявление подано и подписано УКЭП?

4. Смогу ли я спокойно устроиться на новое место 29.09.2025, если прежний работодатель будет затягивать оформление?

Спасибо!

Подать исковое в суд. Уволена, хочу восстановиться и получить компенсацию Считаю, что у меня есть основания для восстановления и получения компенсации. Однако, прежде чем предпринять какие-либо действия можно мне проконсультироваться с адвокатом или юридическим консультантом. Помогите определить, есть ли у меня достаточно оснований для подачи иска и как лучше всего подать иск, чтобы повысить шансы на благоприятный исход дела.

Здравствуйте! Месяц работаю неофициально, обещали устроить с первого дня работы, в итоге до сих пор нет. Работа очень тяжелая морально из-за руководства, ужасное и унизительное отношение. Хочу уволиться завтрашним днем и попросить расчет на карту (скину руководителю свой счет) Выплатят ли мне деньги, и если нет, что делать? Поможет ли трудовая инспекция? И могу ли я просто уволиться завтрашним днем?

Работаю в магазине техники. При демонстрации товара покупателю он его выхватил и убежал. Я вызвала полицию, написала заявление. Квалифицировали это как "грабёж". Просмотрели камеры и тд.
Прошло две недели от полиции нет обратной связи. Мой руководитель мне говорит " Если полиция его не найдёт, платишь за товар сама" . По договору с работодателем у меня есть мат. ответственность, но там не указано что я (хрупкая девушка) должна гнаться за преступником и отнимать ворованный товар. В магазине не предусмотрен охранник. И к слову, в магазине две кассы и должно работать два сотрудника. В этот день я работала одна на две кассы потому что вторая сотрудница заболела.
Зарплата у меня в три раза меньше чем стоимость похищенного товара. Я не знаю что мне делать, помогите пожалуйста что делать..

Я отработала на предприятии 6 месяцев,за месяц до предполагаемого отпуска подошла в отдел кадров узнать,можно ли мне будет уйти в отпуск в определенные даты,на что получила ответ «да». Сейчас до отпуска три недели,я планировала писать заявление за 2,мне говорят,что я должна была сообщить о нем раньше,что отпуск предоставляется только через год,а через пол года только с согласования с руководителем.Так же говорят,что меня нет в графике отпусков,хотя о нем мне не сообщали и даты моего отпуска туда так же не вносили,хотя повторюсь,говорила о нем заранее.Вопрос,законно ли это и могут мне отказать в отпуске?

Нахожусь на больничном год, с 16.09.2025, с диагнозом последствия травмы нерва верхней конечности. Прошла МСЭ по достижению срока 10 месяцев нахождения на больничном листе, инвалидность не установлена. Врачебная комиссия в поликлинике, согласно приказу Минздрава 1089, продлила больничный лист и направила на дальнейшую реабилитацию для восстановления трудоспособности. После реабилитации больничный закрыли, открыли следующий, в продолжении предыдущего. Работодатель этот закрытый лист, с 02.09.2025 по 12.09.2025 гг. подал в СФР с формулировкой «не подлежит оплате». В СФР мне сказали обратиться к работодателю за разъяснениями. Что я и сделала. Руководитель был не в курсе и после созвона с бухгалтерией, пояснил действия бухгалтерии, что они сочли больничный неправомерным и превышающим сроки нахождения на нём, при этом официальных запросов в СФР и медорганизацию от работодателя не было направлено, просто решили так. В статье 9 ФЗ 255 говорится о перечне, по которым больничный не оплачивается работодателем, при этом ни одна из причин к моему случаю не относится. Я добросовестно прохожу лечение и порядок нахождения на больничном листе, что контролируется медучреждением, которое лечит, реабилитирует и выдает больничные листы. Руководителю я пояснила неправомерность действий бухгалтерии ссылаясь на законодательство. Ответа пока нет. Вопросы в данной ситуации следующие: 1. Есть ли у бухгалтерии, признав свою ошибку, возможность направить в СФР сведения для выплаты по больничному листу на сегодняшнюю дату. 2. Должен ли работодатель компенсировать задержку по срокам оплаты больничного листа. 3. Куда идти и обращаться для восстановления справедливости в случае, если бухгалтерия работодателя проигнорирует моё требование о правомерности оплаты больничного листа. Прошу указать ссылки на законодательные акты. Заранее благодарю.

Такая ситуация, августе работала вместо отпуска. Была устная договорённость с начальником, но было не соблюдение договоров с его стороны. И в обидах подала жалобу на нарушение прав. Сейчас он хочет мирного соглашения до судебного. Но компенсацию платить не хочет, вроде как я же уже уволилась. Вот и завтра будет встреча на мировое соглашение, боюсь захочет меня либо обмануть, либо будет оказывать давление. Компенсацию я запросила в наличной оплате, так как устраиватся назад к ним не планирую. Как мне защитить себя и отстоять свои права. ГИТ ждёт от них соглашение. И кто должен подписать соглашение, директор или куча замов? Есть ли у них такое право?

Как исправить ошибку в украинской трудовой для подтверждения стажа в СФР РФ? У 2-х сотрудников обнаружены ошибки на титульном листе трудовой книжки.
У первого дата начала трудовой книжки исправлена "наведением" цифры, 8 исправили на 9. Трудовую СФР не принимает.
У второго сотрудника неправильно исправлена дата рождения, не прописан документ, на основании которого сделано исправление.