Трудовое право: вопросы и ответы — страница 435

У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому в любом случае должен оплатить фактически отработанные часы. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты

Я устроился на работу где прописан испытательный срок три месяца в трудовом договоре, который мне выдали. Проработав почти два месяца я понял, что меня не устраивает зарплата. Подал на увольнение и мне говорят, что я обязан две недели отработать, хотя мне те, кто тут работал и уволился до трех месяцев сказали, что с таким договором с испытательным сроком три месяца меня должны в течение трех дней уволить. Не понимаю законно ли меня заставляют две недели отрабатывать? И настаивают, что не уволят пока я их не отработаю. Как мне быть?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен был начаться с 22.09. Но с 22.09 я ушла на больничный в связи с операцией. Теперь работодатель заявляет, что отменяет мне отпуск, в связи с больничным. Аргументируя тем, что я ушла на больничный вместе с началом отпуска, а не например с 23.09 и что я после закрытия больничного должна выйти на работу, вернуть отпускные, а отпуск отменяется. Возможно ли в данной ситуации продлить отпуск на дни болезни и как это сделать? Действительно ли я должна вернуть отпускные?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я заключу ученический договор с предприятием, после обучения которого должен 1.5 года отработать, но затем (допустим полгода я обучался, и только вышел на работу) по семейным обстоятельствам вынужден буду вернуться в родной регион проживания, то имеет ли право работодатель взыскать с меня расходы на обучение?
Добавлю, что обучение будет происходить на предприятии, под наставничеством действующих сотрудников.

Доброго дня! Предыстория;
Я работаю Сис. Админом (в ИТ более 5 лет, в разных компаниях) в одной коммерческой компании, фирма занимается логистикой, и большинство из сотрудников работают удаленно, в частности на ноутбуках, бывает приходится выдавать по 2/3 устройства за раз (установка необходимых программ, настройка и т.д.) это занимает порядка 3-4 часа на 1 устройство. (т.е. остальные задачи нужно забросить)
В целях ускорения настройки и выдачи техники, я забрал 1 рабочий чистый ноутбук на время домой, чтобы создать из него готовый образ системы дабы не возится с установкой и настройкой техники каждый раз, а просто вставить флешку и за час все готово.
Но так вышло что я заболел пневмонией, и 2 недели нахожусь в больнице (будет больничный все как положено).
Где то через неделю служба безопасности начала требовать что бы я вернул его на место, угрожая подачей заявления в полицию по статье хищение, так же начались звонки родственникам (отец, супруга, мать) что я мол не выхожу на работу а еще и присвоил технику, хотя я всегда на связи, ситуацию объяснил и т.д. но им нужно здесь и сейчас!
Вопрос;
Правомерны ли действия сотрудников СБ, в отношении меня? а так же имеют ли право беспокоить третьих лиц, с учетом того что я на связи и никуда не исчез?
На каком основании они имеют право беспокоить посторонних людей, и порочить моё имя/репутацию.

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально тренировки до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Это, как рассматривать, как необходимость привлечения Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ, или за это должна быть дополнительная оплата? Договоров на платные услуги с нами не оформлялись. Должны ли быть оформлены с нами дополнительные договора и, как должны оплачивать? Спасибо

На основании Методических рекомендаций Министерства просвещения РФ от 2 сентября 2022 г. "Методические
рекомендации "Организация перевозок обучающихся общеобразовательных и дошкольных
образовательных организаций" пп 3.1.7 пп 3.1 ч.3 Основными условиями организации перевозок обучающихся организация прохождения водителями дополнительных профессиональных программ.
Однако чтобы пройти водителем обучение необходимо иметь хотя бы среднее профессиональное образование. У него его нет. Только 8 классов. Как уволить водителя?