Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отстранение от работы?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте.работаю бухгалтером в школе. Сейчас требуют прививку от гриппа. Я отказываюсь, потому что беременная. Но руководитель говорит, что отстранит от работы. Имеют ли они на это право ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Беременным вакцинация от гриппа проводится по медпоказаниям — при противопоказаниях прививку не делают, работодателя нельзя принудить. Работодатель обязан предложить безопасную альтернативу (дистанционно, перевод, иной доп. защитный режим); отстранение возможно только при письменном распоряжении и при отсутствии альтернатив. Действуйте: получите медицинское заключение/справку о противопоказании, передайте работодателю, запросите письменное обоснование отстранения; при незаконном отстранении жалоба в Роструд/трудовую инспекцию и прокуратуру, консультация юриста.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Белая Кристина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 6 лет

Беременные женщины имеют право не проходить вакцинацию, если это может угрожать их здоровью. Однако работодатель также имеет право требовать соблюдения определенных санитарных норм и правил, особенно в учреждениях, где есть риск распространения инфекций

Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.Нет, на период беременности вас не имеют права отстранять от работы из-за отказа от прививки против гриппа. Беременность является официальным медицинским противопоказанием к вакцинации, и отстранение в этом случае будет неправомерным.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Иванова Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Добрый день

Нет конечно, это будет весьма серьезное нарушение трудового законодательства с их стороны

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать, что вакцинация против гриппа в России носит рекомендательный, а не обязательный характер, за исключением некоторых категорий работников, для которых она может быть обязательной в связи с их профессиональной деятельностью. Однако, даже в таких случаях, существуют медицинские противопоказания, такие как беременность, которые могут служить основанием для отказа от прививки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отстранение от работы возможно в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или вакцинацию, если они требуются для выполнения его трудовых обязанностей. Тем не менее, если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее, что беременность является противопоказанием для вакцинации, это может служить уважительной причиной для отказа.

Рекомендую вам обратиться к врачу для получения официального медицинского заключения о противопоказаниях к вакцинации из-за беременности и предоставить его вашему работодателю. Также вы можете обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения дополнительной поддержки и разъяснения ваших прав в данной ситуации.

Если работодатель продолжает настаивать на отстранении от работы без уважительных причин, это может быть оспорено в суде.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
206 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как признать не законным отстранение от работы

    4 ответа

    Что делать работнику, если работодатель отстранил его от работы на период служебного разбирательства и прекратил выплату заработной платы на весь период. срок проведения расследования в приказе на указан.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Для этого необходимо изучать все документы: договор, инструкцию, кадровые приказы, акты, ваши объяснительные, если таковые были запрошены.
    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Действия работодателя, которые вы описали, незаконны. Отстранение от работы с лишением зарплаты возможно только в случаях, прямо предусмотренных…
    Перейти к вопросу

  • Отстранение от работы

    2 ответа

    Добрый день. Мне были выделены 2 дня на прохождение медкомиссии. Не смогла пройти гинеколога по женским причинам и сразу была отправлена на усебу от работадателя. Сейчас отстранили от работы. Моей…

    Алпатов Константин Геннадьевич

    Алпатов Константин Геннадьевич

    Если прохождение медицинской комиссии, является необходимым при осуществлении Вами трудовых отношений, то имеют право.
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый вечер.Ваша отстранение от работы может быть законным, если вы действительно не прошли медкомиссию в указанные сроки и не предоставили…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное отстранение от работы

    1 ответ

    Меня незаконно отстранили от работы. Никаких приказов об увольнении не давали. Но давили чтоб я написала по собственному желанию. Я это делать отказалась. Такие моменты когда давят на увольнение если…

    Воронкин Михаил Федорович

    Воронкин Михаил Федорович

    В отношениях с работодателем работник признается слабой стороной. Поэтому в целях самозащиты допускается использовать запись диктофоном и без уведомления представителя…
    Перейти к вопросу

  • Что мне делать в данной ситуации?

    3 ответа

    Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации…
    Перейти к вопросу

  • Отстранение от работы, увольнение без заявления

    1 ответ

    Добрый день! Работал на ИП, зарплата \"серая\". Трудовой договор не заключен, с должностной инструкцией не ознакомлен. 02.02.26 руководитель по субъективным причинам посчитал меня неэффективным сотрудником и отстранил от работы. (Я…

    Перейти к вопросу

  • Переквалификация договора гпх на официальный трудовой

    2 ответа

    Кратко по ситуации: Я работала в компании 9 месяцев в формате самозанятости/ГПХ, однако по факту взаимодействие фактически являлось официальными трудовыми отношениями: — фиксированный график 5/2; — рабочие часы; — подчинение…

    Шатаев Сергей Игоревич

    Шатаев Сергей Игоревич

    Добрый вечер!!! В вашей ситуации есть явные признаки трудовых отношений, несмотря на оформление по ГПХ/самозанятости. Ключевые моменты: Фактические трудовые отношения:…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что при таких обстоятельствах правоотношения с работодателем являются трудовыми.
    Перейти к вопросу

  • Отстранение от работы из за отсутствия документа( военного билета)

    3 ответа

    Здравствуйте, я устроился на работу и у меня нету военного билета, сейчас я занимаюсь вопросом о его получения, ранее мне выдавали приписное но оно уже давно не действителен так как…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель вправе отстранить Вас до представления документа воинского учёта - это прямо предусмотрено трудовым законодательством. Штрафы за организацию действительно существуют,…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, само отсутствие военного билета не дает работодателю права ни отстранить, ни уволить: такого основания нет в ст. 76…
    Перейти к вопросу

  • Временное отстранение от работы

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - я знаю, что по состоянию здоровья выдают рекомендации на лёгкий труд, через заключение врачебной комиссии. У меня заболевание нервной системы, но я работаю удаленно, и всё…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Рекомендация врачебной комиссии сама по себе обычно не \"выключает\" из работы на 3 месяца. Она даёт основание просить перевод…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Основной вариант - получить медицинское заключение о переводе на легкий труд. При отказе от перевода или отсутствии вакансии работодатель обязан…
    Перейти к вопросу

  • Отстранение от работы на компьютере при беременности

    6 ответов

    Я беременная на сроке 20 недель врачи по мед комиссии дали справку на исключение работы за компьютером. Работаю я оператором колл центра. Могут ли меня уволить на основании чего то,…

    Колесникова Наталья Петровна

    Колесникова Наталья Петровна

    Здравствуйте! Отсутствие у работодателя другой подходящей должности само по себе не является основанием для вашего увольнения. Беременную женщину уволить нельзя!Согласно…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Нет, уволить вас не могут. Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Единственное исключение: полная ликвидация организации. Отсутствие подходящей должности…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Шимохин Сергей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Шимохин Сергей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 20 лет
    • 64 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Сергей Шимохин, я руководитель юридической компании «Перспектива и Развитие». Уже 20 лет я занимаюсь юридической практикой, специализируясь на…
    Перейти
  • Юрист Мухаметшин Рамиль Фарвазович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 24 лет
    • 51 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Гражданские, уголовные и административные дела любой сложности позволяет разрешить 23-летний опыт участия в более чем тысяче уголовных и гражданских дел…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме