Материальная помощь?

Сочувствую вашей утрате. Вопрос о предоставлении материальной помощи сотрудникам регулируется внутренними документами компании, такими как коллективный договор, положение о материальной помощи или аналогичные локальные нормативные акты. Если в регламенте вашей компании прямо указано, что материальная помощь предоставляется только в случае смерти несовершеннолетнего ребенка, то формально компания имеет право отказать в помощи при смерти совершеннолетнего ребенка.

Однако, стоит учитывать, что многие компании могут проявлять гибкость и идти навстречу сотрудникам в трудных жизненных ситуациях, даже если это не предусмотрено регламентом. Я бы рекомендовал вам обратиться к руководству или в отдел кадров с просьбой о пересмотре решения, возможно, на основании гуманитарных соображений. Также вы можете обсудить этот вопрос с профсоюзом (если он есть в вашей компании) или иными представителями работников, которые могут оказать поддержку.

С юридической точки зрения, если компания действует в соответствии с утвержденным регламентом, это не является нарушением закона. Однако, если в регламенте есть какие-либо противоречия или он не соответствует трудовому законодательству, это может стать основанием для пересмотра решения. В таком случае, было бы полезно проконсультироваться с юристом, который сможет детально изучить ваш случай и предложить возможные действия.