Трудовое право?

В соответствии с российским законодательством, в частности с Трудовым кодексом РФ, инвалиды имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Для инвалидов II группы рабочая неделя не должна превышать 35 часов, при этом оплата труда производится в полном объеме как за полную рабочую неделю.

Если работник-инвалид II группы не знал о своем праве на сокращенное рабочее время и работал по обычной 40-часовой неделе, он может претендовать на перерасчет зарплаты за прошлые периоды. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Желательно также предоставить документы, подтверждающие статус инвалида и его группу.

Если работодатель отказывается производить перерасчет, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно помнить, что сроки для обращения в суд ограничены общими сроками исковой давности, которые в трудовых спорах обычно составляют три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.