Трудовое право: вопросы и ответы — страница 437

Можно ли устроить расследование внутри компании?
Ситуация: полгода назад я уволилась с работы в магазине, потому что мои чеки (был план и личные продажи) перебивались администратором на себя и свою пассию (они работали вместе и часто перебивали чеки, тем самым "воруя" процент с продаж у всех работников вокруг)
директор магазина закрывает на это глаза, так как они делают "красивый" план продаж на бумаге как профессионалы, на деле же попросту воруют у других чужие. перебивают они через 1с, просто меняют там консультанта на себя.
вопрос: по какой статье можно их привлечь? каким образом стоит запросить расследование внутри компании по факту хищения процентов с продаж? как к этому делу официально приложить подтверждения их манипуляций от других уволившихся из за этого сотрудников? какие государственные органы можно привлечь для того, чтоб компания действительно провела расследование?

Здравствуйте Работала специалистом закупок, перевелась на должность сотрудника отдела кадров, но на следующий день перевод отменили (как мне сказали) и я вернулась обратно на должность специалиста закупок. В электронной трудовой книжке последняя запись отображает только перевод на должность сотрудника отдела кадров и все, должно ли отображаться то, что я снова вернулась на прежнюю должность специалиста закупок? Расчетные листы на заработную плату я сейчас получаю правильно, как специалист закупок.

Здравствуйте! Работаю в ВУЗе, с 2025/26 учебного года нам часть ставки перевели в почасовую нагрузку, таким образом лишив возможности работать на дополнительном образовании, так допустимая норма работы сверх ставки в 300 часов в учебный год получилась изчерпана за счет перевода части ставки в почасовую. У меня по нагрузке на учебный год должно быть 0,55 ставки, а в связи с переносом части ставки в почасовую у меня осталась 0,34 ставки. Таким образом, моя ЗП не повышается, а наоборот снижается. Нагрузка общая по нашей кафедре составляет 8 ставок, но директор ВУЗа приказал нашу нагрузку уложить а 5,5 ставок и остальное все переводить в почасовую. По словам администрации, это связано якобы с тем, что если показать реальные ставки, то ВУЗ не сможет поддерживать средний уровень ЗП, по которому ранее отчитывались Министерству высшего образования и науки. На протяжении нескольких лет наша ЗП фактически не повышалась: при повышении оклада, у нас на эту сумму урезались другие надбавки и ЗП оставалась прежней. Законно ли действие руководства ВУЗа о переносе части ставки в почасовую нагрузку?

Добрый день. Работала в библиотеке бухгалтером. Имею соответствующее образование. Появилось желание поменять профессию и работать библиотекарем. По моей просьбе директор перевёл меня на свободную вакансию библиотекаря. Образования по данному профилю у меня на данный момент нет. Директор уходит на пенсию. Может ли новое руководство меня уволить из занимаемой мной должности библиотекаря в связи с отсутствием образования или перевести без моего желания на до сих пор вакантную должность бухгалтера?

Здравствуйте, в организации "Яндекс смена" работодатель (действуя через 3-их лиц) потребовал прохождение медосмотра и продление медицинской книжки, с учетом компенсации не более 3000 р. (что насколько я знаю, тоже не соответствует ТК РФ - так как оплачивать он должен компенсацию в полном объёме), после прохождения 1 задания в Яндекс смене. Компенсации не последовало и появились новые условия (10 заданий, выполнить до 30 дней с момента продления медицинской книжки). Осталось 5 дней до этого срока. Оформили меня как самозанятого, есть ли возможность через трудовую инспекцию или суд решить вопрос и получить компенсацию? На просьбу и на заявление работодателю о компенсации мне ответили отклонением. Официального трудоустройства не было и трудовой договор заключен не был, официального направления на бумаге от работодателя о прохождении медосмотра не было. Однако я также вышел на работу на смену для выполнение 1 задания, после которого мне обещали выплатить компенсацию, чего не последовало. Я перечитал ст 213, 236 ТК РФ, есть ли возможность по этим статьям обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом или в суд, или есть другие варианты, как я могу получить компенсацию? Спасибо.
Прилагаю переписку, в которой озвучивались все условия и требования.

Я ассистент в стоматологической клинике. Работала с ортопедом. Была сдача новой работы мост на имплантах и коронка на свой зуб. После того как поставили мост, коронку старую церконевую пациентки сняли. Дело в том что сначала через 2 дня меня спросили где временная коронка (которые утилищируется на свой зуб), я ответила что временные коронки не оставляются если врач сам не просит оставить. На следующий то есть третий день мне говорят коронка была цирконевая и самой пациентки. Так как прошло три дня я об этой пациентке помню только то что ей поставили новую работу и она ушла. Старых коронок не помню. Если основывается на том что она была, то врачом не было сказано чтобы коронку сохранить, также врачом в дневниках не указано что мы взяли на хранение старую коронку пациентке. Так как мы ставим коронки временные, я могла подумать что это временная коронка, а не цирконевая, так как указаний на счёт неё не было, а старые коронки после сдачи выбрасываются скорее всего я её утилизировала. В данный момент с меня требуют 32 тысячи за цирконевую коронку ответственности за которую я не несу. Указаний со стороны врача, что коронка цирконевая и что нужно её оставить не было. А если указаний нет, то временные коронки утилизируются.
Насколько я могу рассчитывать что смогу оспорить свою невинность в трудовой или уже в суде чтобы с меня не списывали данные деньги? И вообще делать в таком случае если с меня хотят списать

Добрый день! В 2019 году заключила целевой договор в городе Ульяновск, училась в Самаре. В этом году закончила и хочу остаться в Самаре. Решили разрывать целевой договор. Знаю, что нужно выплатить заказчику меры поддержки. Университету - затраты на обучение. Одногруппницы отчислялись (одна отучилась 1,5 года, другая 3 года), полная сумма затрат на обучение за 6 лет прописывалась в требовании о выплате штрафа и составляла 603 тысячи рублей. Вопрос такой, могу ли я рассчитывать на эту сумму штрафа? Я как хорошистка и отличница получала стипендию от вуза, в том числе и повышенную. Не нужно будет мне дополнительно выплачивать ее вузу?

Здравствуйте. Работала неофициально на ИП.
Последний рабочий день был 05.09.25. 20.09.2025 должен был быть расчет за август.
Работодатель не выплатил денежные средства и прямо говорит о том что и не собирается.
Факт трудовых отношений доказать труда не составит: рабочие переписки, отчеты, документация и достаточное количество людей, кто может подтвердить что я работала на этого человека.
Как поступить в такой ситуации и получить свои деньги?

Администратор магазина работает 2/2 по 16 часов в магазине "Пятерочка". В первый день смены он получил травму разгружая машину. Травмой являлась глубокая кровоточащая царапина с ушибом. Он сразу сообщил об этом директору магазина, находящемуся тогда на своем выходном. Директор проигнорировал ситуацию принудив Администратора дорабатывать эту и последующую смены. Администратор купил перекись и мазь с ледокаином в попытках хоть как-то справиться с болью и обработать рану, в итоге через 6 часов ему все равно пришлось вызывать скорую. Врачи приехали и перевязали рану, но она все равно болела эту и последующую смену, а затем еще неделю. Администратор затаил обиду, отработал эти 2 смены, выдумал причину - и не появлялся на работе месяц, намереваясь уволиться как только получит премию за предыдущий месяц. Директор начал угрожать увольнением. Сейчас рана уже почти зажила, имеется короста и зачатки шрама. Как можно выкрутиться администратору в такой ситуации?

Все зафиксировано камерами магазина и перепиской с директором в мессенджере. Так же следует упомянуть что директор подослал людей чтобы те внушили Администратору что тот здоровее будет если не будет творить "фигню". На камерах зафиксировано как к администратору подошли 2 человека, что-то ему сказали, и он на некоторое время покинул магазин. Доказать то что говорили люди администратору можно только прослушав их телефонный разговор с другим человеком.

Я работаю в школе с 1.09.2021 г. В 2025 году свой отпуск уже отгуляла (летом) кол-во 56 дней. У мужа отпуск с 15.09 по 11.10.25; я хотела взять отпуск с 24.09.25 по 03.10.25, но на работе говорят, что могут дать мне только 4 дня (оплачиваемых) отпуска, т.к больше я пока не заработала. А остальное, чтобы брала за свой счёт. Хочется узнать правы ли они,
Ведь руководствуясь статьей 11 Федерального закона 76 "О статье военнослужащих", супругам военнослужащих предоставляется отпуск по их желанию одновременно с супругом.

Добрый день! Я устроилась в школу в сентябре 2024 года получала оклад + надбавку 50% оклада как молодой специалист (с красным дипломом). Данную выплату (как молодой специалист) я должна была получать 3 года, до сентября 2027. В сентября 2025 вышла на работу, а в отделе кадров сказали, что необходимо подписать документ об отмене выплаты молодым специалистам (документ прикрепляю). Подскажите, пожалуйста, на каком основании отменена данная выплата и можно ли это оспорить?

Здравствуйте! Я на данный момент работаю у ИП, и меня увольняют, якобы магаз закрывается работы нет, иди нафиг. Второй его магаз работает, и его опт тоже функционирует.
Говорят, что мы ничего не получим, т.к. хотят ИП банкротить в чем я очень сомневаюсь
Может он меня вот взять и уволить?
пока что только заставляют написать заявление, а я не пишу.. Хочу свои официальные деньги получить (часть в конверте приходит)
Сегодня всем разослали голосовое с тем, что надо писать заявление от 5 октября и разослали шаблоны
Как мне быть уверенным в том, что официальную часть я точно получу?

Работодатель решил, что у работника были прогулы, снял часть зарплаты за прогулы и уволил работника. Суд установил, что прогулов не было и восстановил работника в должности. Работник восстановлен на работе, но суд не определил, какую сумму работодатель должен вернуть работнику за прогулы, которых не было. Каковы должны быть действия восстановленного работника для того, чтобы получить незаконно удержанную сумму?