Отпуск без содержания?

(2 ответа)

Жена, инвалид 2 группы, я имею справку от врача, что за ней нужен уход. Имею ли я право взять на работе отпуск без содержания, на 5 дней?

Мосоян Овик Гарегинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет

Здравствуйте, Рамиль.

Обратитесь с заявлением к работодателю и приложите имеющиеся у Вас документы.

В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Такая возможность ТК РФ не предусмотрена.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Рамиль Насибуллин
Примите мою благодарность, Елена Александровна, за компетентное разъяснение моего вопроса!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом конкретные условия и продолжительность такого отпуска обычно согласовываются между работником и работодателем.

В вашем случае, уход за супругой-инвалидом 2 группы может рассматриваться как уважительная причина для предоставления отпуска без содержания. Однако для получения такого отпуска вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором укажете причину и продолжительность отпуска. К заявлению стоит приложить копию справки от врача, подтверждающей необходимость ухода за супругой.

Работодатель вправе рассмотреть вашу просьбу и принять решение о предоставлении отпуска. Однако стоит учитывать, что предоставление отпуска без содержания по семейным обстоятельствам не является обязательством работодателя, и он может как удовлетворить вашу просьбу, так и отказать в предоставлении отпуска на условиях, которые вы указали. Рекомендуется заранее обсудить с работодателем возможность получения такого отпуска.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву