Трудовое право: вопросы и ответы — страница 439

Здравствуйте. работаю с 09:00 до 17:12. поступила на учебу очное-заочное с 15:50 до 19:00. Директор с работы не хочет делать доп. соглашение меняя график работы на с 08:00 до 16:12, справку об учебе предоставила ей, аргументирует свой отказ тем что все захотят работать до 16:00. есть какие то варианты? так понимаю ее письменный отказ тоже ничем мне не поможет, так как официально график до 17:00.

Здравствуйте, я работаю по графику 4/3 на пункте выдачи ВБ, оформлен на Индивидуального предпринимателя, но вроде как трудовая книжка есть. В Книжке указана зарплата 70 тысяч рублей, но по факту плата идет за те дни, в которых были смены. в Месяц получается 55 тысяч рублей. В августе ушел в отпуск, который я письменно не согласовывал, только устно. И во время отпуска мне пришли 10 440, которые приходят стандартно. Теперь у меня требуют вернуть эти деньги, типо- раз я в августе не работал, то они не должны мне приходить. Но разве это не мои отпускные?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, меня взяли на работу на декретное место, оформили срочный договор, прописали должностные обязанности такие же, как у человека, который ушел в декрет. Вот только меня приняли на работу специалистом без категории, а впоследствии выяснилось, что эту же работу выполнял специалист 1-й категории (в нашей сфере сначала идет специалист без категории, потом вторая категория, потом первая). Является ли это нарушением моих прав? Должен ли был работодатель оформить меня специалистом первой категории, поскольку объем работы мне достался точно такой же?

Здравствуйте, попала в такую ситуацию: нахожусь в декретном отпуске, скоро дочери 3 года, вчера приехала на работу, чтоб написать заявление на увольнение, тк проживаю теперь в другом городе. Приехав на работу мне сказали что организацию выкупили и ее теперь не существует, сейчас другая , мне никто конечно же не сообщил об этом, хотя меня обязаны были уведомить и уволить, позвонила директору и бухгалтеру, они сказали полтора года уже не имеют отношения к этой организации, типа решать теперь все через имеющуюся, тех, кто выкупил, там пожимают плечами, а мне то теперь как быть?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я работал на территории Хабаровского края, но удаленно на компанию из другого региона, мне полагаются северные надбавки? Работал несколько лет, но в договоре надбавки не были указаны.

Я имею право их требовать на законных основаниях перед увольнением? Есть ли такая правовая практика? И какие шансы получить надбавки за все месяцы работы, включая неотгуленные отпускные (36 дней вместо 28, то есть +8 дней)?

2022 год - работа на полную ставку
с марта 2023 по июнь - больничный по беременности и родам
июнь2023 по 31.12.2023 - отпуск по уходу за ребенком
1.01.2024 - 1.10.2024 - работа на 0,5 ставки, пособие получает и в отпуске по уходу за ребенком до 3 бабушка
1.10.2024 - 31.12.2025 - работа на полную ставку пособие получает и в отпуске по уходу за ребенком до 3 бабушка
с 1.01.2026 - выхожу на больничный по беременности и родам, потом в отпуск по уходу

по закону рассчитывается среднее на 2024 и 2025 года, можно ли произвести замену и брать во внимание при расчете 2022 и 2025 года вместо 2024 (работа на полставки) и 2025?

Добрый день, уважаемые юристы ! Многие подруги говорят мне, мол, муж у тебя если щараьаиывает больше тебя, то пусть и получает выплаты. Я говорю, а как ? А кто работать будет? Мне сказали, что можно сразу после истечпние отпуска по Беременности и родам мужу уйти в отпуск по уходу за ребёнком, написав заявление у работодателя, а мне на работе после окончания отпуска по бир взять день отпуска. А потом мужу выйти на работу с правом сохранения пособия. Только вот не понятно, после окончания дней отпуска мне писать на работе что я выхожу в отпуск по уходу ? Не понятен мне этот момент и очень запутан. А муж просит закон где можно почитать, что так можно делать. Объясните пожалуйста.

Приветствую. Прошу совета. Мы с коллегами-учителями сейчас активно боремся за то, чтобы нам за ставку заработной платы доплачивали МРОТ, так как в постановлении конституционного суда это обозначено. Этого мы добились.
Но теперь работодатель хочет нам урезать оплату за проверку тетрадей, заведование кабинетов и региональное классное руководство(это дополнительная работа) .
Я в ТК вычитала, что должны быть основания для изменения оплаты труда, пошла разбираться, все молчат, пока ничего подписывать не давали. Очень прошу проконсультировать меня по этому поводу, может ли директор в одностороннем порядке изменить оплату вышеперечисленного, при каких условиях?🙏

Здравствуйте!
Обучаюсь в колледже на оператора станков с ЧПУ. Предприятие, на котором проходят практику, предлагает студентам заключать договор о прохождении практики. По этому договору платят повышенную стипендию. После окончания колледжа заставляют несколько лет отрабатывать эту стипендию.
Вправе ли предприятие заставить студентов заключить с ними договор с отработкой, если студенты учатся на бюджетной основе, а не по стажировке или по целевому направлению?

Здравствуйте. Я работаю на производстве на одном аппарате (назовем 1) на 1 ставку, и в другом подразделении по внутреннему совмещению на втором аппарате на 0.25 ставки. Аппараты разные и должностные инструкции разные. На момент простоя из-за поломки аппарата 1, я работала на аппарате 2 свои положенные часы на 0.25 ставки, а в остальное время из-за простоя была дома, никакого приказа или письменного извещения о простое не было. Теперь работодатель по окончанию месяца требует подписать заявление задним числом о переводе на основное место работы в подразделение аппарата 2, обосновывая это тем, что работа на момент простоя была мне предоставлена. Могу ли я не подписывать это заявление? И заплатят ли мне за время простоя на аппарате 1?

Во время учебы в ардинатуре на второй год, главный врач клиники который дал мне направление на целевое обучение по квоте под давлением заставил устроиться к нему клинику врачом стажером на полную ставку.. За три месяца работы я получил зарплату всего 17 тыс. руб. Работа была сдельная а клиентов вообще не было. После этого ужаса я просто уволился, правда с трудом, ссылаясьн на нехватку времени на учебу. После этого поняв, что на эту зарплату не прожить, после окончании учебы я в письменном виде отправил отказ на отработку с согласием на выплату всех расходов на учебу. Но им этого было мало , они мне отправили досудебную претензию на сумму 2779 руб.В претензии указали упущенную выгоду , указывая что кабинет работал только в одну смену, якобы клиника держала под меня кабинет в то время который я учился. В договоре между нами этого не указано. Непонятно , почему я обучаясь в ардинатуре должен отвечать за кабинет, который в это время простаивает. Также не выплатили меру поддержки гражданина, хотя в договоре присутствует. Какие мои дальнейшие действия, почему как крепостной я должен работать в клинике бесплатно.?