Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Прием сотрудника на декретную должность?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, меня взяли на работу на декретное место, оформили срочный договор, прописали должностные обязанности такие же, как у человека, который ушел в декрет. Вот только меня приняли на работу специалистом без категории, а впоследствии выяснилось, что эту же работу выполнял специалист 1-й категории (в нашей сфере сначала идет специалист без категории, потом вторая категория, потом первая). Является ли это нарушением моих прав? Должен ли был работодатель оформить меня специалистом первой категории, поскольку объем работы мне достался точно такой же?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель не обязан автоматически присваивать ту же категорию — категория зависит от штатного расписания, должностной инструкции и квалификационных требований. Если ваши фактические обязанности соответствуют 1‑й категории, требуйте в письменном виде пересмотра квалификации и соответствующей оплаты (и укажите дату начала таких обязанностей). При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд, привлеките профсоюз. Сохраните договор, должностную инструкцию и все письменные обращения.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за внимательное отношение и профессиональные комментарии, Евгений Константинович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. В Российской Федерации трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Если вас приняли на декретное место, значит, ваш срочный трудовой договор действует на период отсутствия основного сотрудника.

1. Категория должности: Присвоение категории должности зависит от ряда факторов, включая квалификацию сотрудника, опыт работы, а также внутренние правила и положения компании, в том числе штатное расписание. Работодатель не обязан автоматически присваивать вам категорию, соответствующую отсутствующему сотруднику, если в ваших трудовых обязанностях и условиях трудового договора это не оговорено. Важно различать объем работы и квалификационную категорию. Объем работы может остаться прежним, но категория зависит от вашего формального соответствия требованиям, предъявляемым к категории.

2. Должностные обязанности: Важно, чтобы ваши фактические трудовые функции соответствовали тем, которые указаны в вашем трудовом договоре. Если вы выполняете обязанности, которые соответствуют более высокой категории, чем ваша текущая, это может быть основанием для обсуждения с работодателем возможности пересмотра вашей категории. Однако это не является прямым нарушением ваших прав.

3. Действия, которые вы можете предпринять:
- Обсудить с работодателем возможность изменения вашей категории, если вы считаете, что ваши навыки и опыт соответствуют более высокой категории.
- Ознакомиться с внутренними документами компании, касающимися присвоения категорий, чтобы убедиться, что все требования соблюдены.
- Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашей ситуации и, при необходимости, в трудовую инспекцию.

Рекомендую начать с обсуждения ваших вопросов и возможных путей решения с вашим работодателем. Удачи!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Написать отзыв об уменьшении морального вреда на исковое заявление о признании незаконным

    7 ответов

    Одно образовательное учреждение сократил работника, но с ошибками. Во-первых, ставку сократил директор, а объем работы не уменьшился. Во-вторых, не предложил работнику имеющуюся вакансию. работник пошел в суд и требует моральный…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Размер компенсации многократного завышен. Вы вправе подать обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами, опровергающие требования истца. Возражения составляются в…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте, Виктория. Отзыв на иск о моральном вреде должен подробно оспаривать неправомерность действий, указывая на отсутствие реальных оснований для иска.…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительная оплата труда и исполнение обязанностей уволенного работника

    2 ответа

    Я работаю менеджером по продажам (нас всего двое в офисе). Вчера моя коллега решила уволиться и ушла. Начальство просит взять ее работу на себя, ее клиентов, обзвоны, встречи, сверх моих…

    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    В ситуации, когда ваш объем работы значительно увеличивается из-за увольнения коллеги, вам стоит рассмотреть несколько аспектов. Например, в соответствии с…
    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый день В вашей ситуации руководство обязано доплачивать за исполнение дополнительных обязанностей, так как: 1. Юридическая сторона: - Ваши текущие…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос о сокращении ставки и условиях труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю поваром в образовательном учреждении \"начальная школа-детский сад\" (единое здание) . Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки: * 1 ставка – повар * 0,5 ставки – кухонный…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение ставки

    1 ответ

    В учреждении уволился бухгалтер. Его работу поделили на несколько человек с доплатой. Через 4 месяца ставку уволенного бухгалтера сокращают, доплату забирают и весь объем работы заставляют делать одного из бухгалтеров…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    заставляют - неправомерно
    Перейти к вопросу

  • Договор подряда не подписан, угрожают судом, что делать?

    3 ответа

    В общем такая ситуация. Мы занимаемся установкой межкомнатных дверей, позвала нас одна организация им помочь, сделать определённый объем работы по установке дверей, пришли мы в офис к ним они нам…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, если они куда-то обратятся, можно доказать что, он не правы.
    Фикачев Игорь Владимирович

    Фикачев Игорь Владимирович

    много вариантов развития событий, вы можете потребовать исправления на ваших условиях или написать на них встречное там есть ряд нарушений
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работников, не согласных с внесением изменений в график работы.

    2 ответа

    Что делать работникам? Работаю в подрядной организации на территории заказчика кладовщиком, с недавних пор заказчик попросил моего работодателя изменить время работы склада с 7:00 до 21:00 (ранее было с 8:00…

    Алексеева Елена Витальевна

    Алексеева Елена Витальевна

    Здравствуйте! Если вы не получали официально уведомление об изменении условий трудового договора и вам не предлагали подписать дополнительное соглашение, значит…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Изменение графика работы требует письменного уведомления работников минимум за два месяца. Работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право добавить объем работы без доплаты.

    3 ответа

    Законно ли обязать уборщика детского сада служебных помещений мыть пустующую группу без доплаты??Заведующая д/с заставляет мыть пустующую группу,ссылаясь,что по ЛНА она сделала там методический кабинет,и там сидят педагоги физ.инструктор и…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте, Елена.Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника. Направляйте…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Обязанность уборщика мыть дополнительные помещения должна быть прописана в трудовом договоре либо дополнительном соглашении. Согласно ст. 60 ТК РФ,…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты при увольнении

    2 ответа

    Здравствуйте! Официальнее трудоустройство на минимальную ставку 0,5, официальное трудоустройство с 05.2024 по 11.2025 Бонусная часть поступала наличными средствами Отпуск есть неотгуленный При увольнении мне не выплатили отпускные и решили не…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! В вашей ситуации важно обратиться к работодателю с письменным запросом о выплате причитающихся отпускных и бонусов. Если работодатель откажется,…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель обязан: • выплатить зарплату, премии за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения (ст. 140,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по собственному желанию

    1 ответ

    Я работаю в магнит косметик с 12 мая 2026 года, сегодня 30 мая я написала заявление об увольнение в электронном формате не предупредив директора. На меня начали кричать и требовать…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Действия директора магазина абсолютно незаконны от начала и до конца. Это грубейшее нарушение Трудового кодекса. Директор пользуется вашей неосведомленностью, чтобы…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли поступил работодатель

    3 ответа

    Два месяца назад работодатель выдал уведомление, что в связи с изменением организационных условий труда с 15 июня будут изменены условия договора, предложили перевестись с ночной смены в дневную, т.к я…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Действия работодателя выглядят неправомерными, и у вас есть высокие шансы оспорить увольнение в суде. Главный вопрос — изменились ли в…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы не можете физически запретить работодателю выпустить приказ об увольнении 15 июня, так как закон дает ему такое право при…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительный объем работы без оплаты

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю на одну основную ставку , работадатель предложил взять дополнительный объем работы за сотрудника находящегося в отпуске. Но без оплаты за доп.объем работы. Предложив при этом в устной форме…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Предложение работодателя абсолютно незаконно сразу по нескольким статьям Трудового кодекса РФ. Любые устные рокировки обязанностей без согласия и без оплаты…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Действия работодателя незаконны. Перевод на другую работу без письменного согласия работника запрещён. Совмещение должностей оформляется письменно с доплатой. Устные договорённости…
    Перейти к вопросу

  • Разница в окладах.

    1 ответ

    Добрый вечер. Как можно добиться от работодателя повышение зарплаты? Работаю с коллегой на одинаковой должности, но получаю оклад меньше. Обязанности, объем работы и квалификация полностью совпадают.

    Салозуб Дмитрий Анатольевич

    Салозуб Дмитрий Анатольевич

    Добрый вечер, попробуйте для начала поговорить об этом с Вашим непосредственным руководителем, но наедине.
    Перейти к вопросу

  • Вопрос о должностных инструкциях

    2 ответа

    Добрый день! Возникла следующая ситуация - в нашем отделе частично объемные виды работы были распределены по сотрудникам: 1 занимается мероприятиями, другой технической работой, я - комиссией по экспортному контролю. После…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника, и работодатель не вправе произвольно расширять функционал лишь через общий пункт о поручениях. Поручения…
    Хоров Алексей Геннадьевич

    Хоров Алексей Геннадьевич

    Добрый день. руководство не может произвольно расширять ваши обязанности за счёт формулировки «выполнять распоряжения» сверх того, что прямо не входит…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить если начальство заставляет делать дополнительно работу без согласия работник

    4 ответа

    Здравствуйте,моя жена работает в поликлинике санитаркой(уборщицей).Ей платили ставку за определенный объем работы, сейчас за этот же объем работ будут платить 0.75 ставки плюс ещё такой же объем за 0.25 ставки.…

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Здравствуйте. Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Написание заявления об увольнении должно быть исключительно добровольным…
    Аушев Сергей Александрович

    Аушев Сергей Александрович

    Добрый день! Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Написание заявления об увольнении должно быть исключительно…
    Перейти к вопросу

  • ....

    4 ответа

    Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не…

    Сигутина Наталья Вячеславовна

    Сигутина Наталья Вячеславовна

    Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Букина Светлана Алексеевна — профиль на HARANT
    9.7
    10 отзывов
    Адвокат №1383

    Букина Светлана Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 23 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в правовой сфере, из которых 15 лет были посвящены государственной службе.
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Юрист прошел модерацию

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме