Как поступить если начальство заставляет делать дополнительно работу без согласия работник?

Ситуация: Работодатель изменил условия оплаты труда вашей жены (санитарки), фактически увеличив объем работ без соответствующего увеличения оплаты, и предложил уволиться по собственному желанию под угрозой увольнения «по статье». В период отработки после подачи заявления по собственному желанию требуют выполнять работу за две ставки, угрожая увольнением по инициативе работодателя.

1. Правовая оценка
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ), в том числе объем работы и оплату труда, без письменного согласия работника. Если работник не согласен на изменения, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу или оформить увольнение по сокращению численности/штата (ст. 74 ТК РФ).
Подача заявления по собственному желанию — это воля работника, а не обязанность; принуждение к такому заявлению незаконно (ст. 80 ТК РФ). В период отработки работник обязан исполнять только те трудовые функции, которые предусмотрены трудовым договором, а не увеличенный объем работ. Угроза увольнения «по статье» (например, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) возможна только при наличии дисциплинарных нарушений, которые должны быть документально зафиксированы.

2. Применимые нормы
- Статьи 72, 74, 80, 81, 192 Трудового кодекса РФ.

3. Риски и нюансы
- Если жена отказывается выполнять работу, не предусмотренную ее трудовым договором, работодатель не вправе требовать этого или угрожать увольнением по статье без достаточных оснований.
- Увольнение по собственному желанию после написания заявления — стандартная процедура, отработка 2 недели необходима, если нет оснований для сокращения срока (например, по соглашению сторон, выходу на пенсию и др.).
- Если работодатель оформит дисциплинарное взыскание или уволит «по статье», это возможно только при наличии документально подтвержденных нарушений (прогулы, неоднократное неисполнение обязанностей и др.), и такие действия можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
- Принуждение к написанию заявления по собственному желанию — нарушение трудового законодательства.

4. Что делать
- В течение отработки выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
- Не соглашаться письменно на расширение объема работ или изменение условий без согласия.
- Если требуют выполнять работу за две ставки — письменно (например, через заявление или электронную почту) попросить работодателя уточнить основания и предоставить приказы об изменении условий труда.
- В случае угроз увольнения по статье — фиксировать все требования и угрозы (например, аудиозапись, свидетели).
- При незаконных действиях (принуждение, угроза, увеличение объема работ без согласия) — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично), а при увольнении «по статье» — обжаловать приказ об увольнении в суде.
- Сохранять копии всех документов, заявлений и переписки.

5. Что уточнить
- Какой объем работ и какие условия были прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
- Были ли изданы приказы о переводе, изменении условий труда, дополнительной нагрузке.
- Были ли попытки документально зафиксировать отказ от увеличения объема работ.
- Каким образом оформлено заявление по собственному желанию (есть ли признаки принуждения).

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с имеющимися бумагами и деталями.