Вопрос о должностных инструкциях?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация затрагивает вопросы трудовых обязанностей, справедливого распределения нагрузки, а также соотношения должностной инструкции и фактических поручений. Работодатель вправе давать работнику поручения, но только в рамках трудовой функции, определённой трудовым договором и должностной инструкцией. "Размытый" пункт про исполнение распоряжений начальства не даёт права требовать от работника выполнять любые задачи, выходящие за пределы его трудовой функции.

Какие нормы права применимы
- Ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, определённые трудовым договором.
- Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить выполнение условий трудового договора.
- Ст. 60 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением временного перевода с письменного согласия работника.
- Ст. 57 ТК РФ: трудовой договор должен содержать трудовую функцию (должность, специальность, конкретный вид поручаемой работы).
- Ст. 60.2 ТК РФ: временное поручение дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника и с доплатой.

Риски, сроки, важные нюансы
- Если поручения начальства явно выходят за пределы вашей трудовой функции, вы вправе отказаться их выполнять.
- Если работа поручается на постоянной основе, без изменения трудового договора и должностной инструкции, это нарушение закона.
- Ссылки на "последний пункт" в должностной инструкции не позволяют работодателю без ограничений расширять круг обязанностей сотрудника.
- Если нагрузка перераспределяется неравномерно и это приводит к переработкам, вы имеете право на оплату сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Проверьте, что указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции по поводу трудовой функции и основных обязанностей.
2. Зафиксируйте письменно (например, служебной запиской) факт поручения вам новых обязанностей, не входящих в ваши должностные.
3. В случае существенного увеличения объёма работы — письменно обратитесь к работодателю с просьбой пересмотреть распределение обязанностей и должностные инструкции.
4. Если работодатель настаивает на новых обязанностях — потребуйте оформить это изменением трудового договора или дополнительным соглашением, с указанием новых функций и соответствующей доплатой.
5. При отказе работодателя и наличии нарушений — вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Что конкретно указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
- Какой объём новых обязанностей вам поручают (разовые или постоянные).
- Как оформляются эти поручения (устно или письменно).
- Ведётся ли учёт рабочего времени и переработок.

Если потребуется детальный анализ ситуации и документов, рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву.