Трудовое право: вопросы и ответы — страница 440

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В соответствии со ст 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, подайте работодателю заявление о выдаче копии медицинской книжки. Работодатель обязан выдать заверенную копию в течение 3 дней бесплатно.

Согласно позиции Роструда в ответе на вопрос №3 на своем официальном сайте, работнику - совместителю достаточно представить копию медицинской книжки, заверенную подписью и печатью основного работодателя. Ее можно предоставить работодателю по совместительству.

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Здравствуйте. Вы не обязаны возвращать средства. Ваш бывший работодатель должен был уведомить вас и Федеральную налоговую службу (ФНС) о возникшей ситуации в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ. До 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, организация должна была предоставить в ФНС справку о доходах и суммах налога физического лица в составе годового отчета 6-НДФЛ (согласно Приказу ФНС РФ от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753@). После этого Вы должны были получить уведомление от ФНС о необходимости уплаты НДФЛ, который не был удержан. Затем Вы должны были подать декларацию по форме 3-НДФЛ до 30 апреля (пункт 1 статьи 229 НК РФ), а неудержанный налог уплатить до 15 июля (пункт 4 статьи 228 НК РФ). Бывший работодатель может попытаться взыскать средства через суд, но шансы у них минимальны, так как необходимо будет доказать, что возврат подпадает под статью 137 Трудового кодекса РФ и относится к счетной ошибке. Законодательство не содержит определения счетной ошибки, но существуют разъяснения Роструда в письме от 01.10.2012 №1286-6-1. Ошибки бухгалтера в программе 1С к счетной ошибке не относятся.

Вы также можете добровольно им перечислить излишне полученные денежные средства, чтобы в последующем не тратить время на суд и ФНС.

Судебную практику по данным вопросам Вы можете найти на сайтах с банком решений судов. Название сайтов не указывают, что бы не нарушать правила данного сайта.

Ваш вопрос регулируется ст. 140 ТК РФ - сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ваш последний рабочий день - последний день отпуска. Т.е. соответственно, выплата будет произведена на следующий день. После окончания отпуска.

Главное условие - заранее написать заявление об увольнении (14 дней). В заявлении об увольнении поставить дату увольнения без предлога "с". А конкретную дату увольнения.

Здравствуйте. Обязательно — нет. Самозанятый вправе оказывать услуги и без формального договора, но обязан выдавать чеки (через приложение/банк) и фиксировать расчёты. Риски при отсутствии договора: сложности с доказательством условий и оплат, невозможность эффективно взыскать долг, повышенная вероятность претензий/переквалификации взаимоотношений (налоговики/трудовые органы могут усмотреть трудовые отношения или вывод доходов) и требования от заказчика о договоре для бухучёта. Рекомендуется: оформлять хотя бы простую письменную/электронную переписку с условиями или типовой договор (защитит права и упростит расчёты).

Здравствуйте. Кратко: при ликвидации или сокращении работодатель обязан заранее (письменно) уведомить и предложить имеющиеся свободные вакансии в организации — при вашем согласии возможен перевод на другую должность. Если подходящих мест нет, работодатель вправе расторгнуть договор, но с соблюдением срока уведомления и выплатой предусмотренных законом выходных пособий/компенсаций. Действуйте: запросите письменное уведомление и перечень вакансий, обратитесь в профсоюз/трудовую инспекцию, при нарушениях — иск в суд о восстановлении прав и выплате компенсации.

Здравствуйте. Действуйте так: 1) не подписывайте ничего под давлением и не увольняйтесь добровольно. 2) Отправьте своё соглашение заказным письмом с уведомлением и вручением директору; параллельно передайте его руководству уведомление лично (фиксируйте свидетелей). 3) Установите разумный срок для ответа (7–10 дней) и в письме предупредите о намерении жаловаться в трудинспекцию/суд при бездействии. 4) Сохраните копии, входящую корреспонденцию и переписку. 5) При угрозах увольнения — жалоба в ГИТ и консультация трудового адвоката.

Здравствуйте. Вы имеете право взять оставшиеся дни, если они у вас фактически начислены. Отпуск начисляется пропорционно: 28 дн × (отработанное время в 2025 г /12). Поскольку вы работали почти весь год (кроме 2 дней за свой счёт), вам к ноябрю начислится почти весь 28‑дневный отпуск; уже отгуляв 14 — остаток ~14 дн. Попросите у работодателя письменный расчёт начисленных дней и подайте заявление на отпуск; при необоснованном отказе жалоба в ГИТ и суд. Альтернатива — договориться о предоставлении отпуска «в счёт будущего» (по согласию).

Здравствуйте. Право на статус «молодого специалиста» зависит от региональных и локальных правил. Работа по срочному договору до вручения диплома и не по профильной специальности обычно не должна автоматически лишать статуса, но всё определяется конкретными нормативами школы/региона. Действуйте: 1) потребуйте письменное обоснование отказа с ссылкой на нормативы; 2) обжалуйте в Минобр региона и в трудовую инспекцию; 3) при необоснованности — жалоба в прокуратуру и иск в суд. Соберите диплом, труддоговоры, приказы и переписку.

Здравствуйте. Не увольняйтесь с основной работы — право на отпуск по уходу сохраняется. Для подработки подойдёт: трудовой договор по внешнему совместительству, гражданско‑правовой договор (ГПХ) или работа как самозанятый (НПД). Главное — не выполнять работу на основном рабочем месте и не нарушать запреты в трудовом договоре (конфликт интересов, режимы и т.п.). Проверьте свой трудовой договор на запреты/уведомления; при необходимости предупредите работодателя. Оформляйте документы официально и платите налоги, чтобы избежать проблем.