Увольнение без отработки студенту.?

(1 ответ)

Можно ли уволиться студенту без отработки? Учебный год уже начался, прошло 17 дней с начала учёбы, решил уволиться с работы сейчас, сегодняшним днём, могу ли я так сделать?

Милованова Виктория Андреевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 3 года

Добрый день. Законодательство предусматривает увольнение одним днем по соглашению сторон возможно, так как ст. 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет сторонам трудового договора расторгнуть его в любой момент по обоюдному согласию, и в соглашении можно прописать любую дату прекращения трудовых отношений, даже следующую за днем подписания документа.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов свяжитесь со мной через WhatsApp, указанный в моем профиле.
Артём

А если работодатель не согласится, он в праве дать мне обязанность отрабатывать 14 дней?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Однако, в некоторых случаях возможно расторгнуть трудовой договор без отработки этого срока.

Для студентов, которые совмещают работу с учёбой, могут быть определённые основания для увольнения без отработки. Если ваша работа каким-либо образом мешает вашей учёбе, вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, что позволяет расторгнуть трудовой договор в любой срок, согласованный обеими сторонами.

Кроме того, если у вас имеются веские причины, такие как необходимость сосредоточиться на учёбе или изменения в учебном расписании, вы можете обсудить эти обстоятельства с работодателем и попробовать прийти к общему соглашению.

Если у вас есть возможность, рассмотрите вариант подачи заявления об увольнении, в котором указаны причины и просьба об увольнении без отработки. В идеале, такой подход требует лояльности и понимания со стороны работодателя.

В любом случае, рекомендуется вести открытый диалог с работодателем и стараться найти компромисс, который устроит обе стороны.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
197 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву