Трудовое право: вопросы и ответы — страница 441

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Добрый день. В данном случае полагаю, что действует понятие "свобода договора". Принцип свободы договора в гражданском праве означает, что стороны вправе заключить сделку на удобных им условиях, если эти условия не противоречат закону. Этот принцип даёт участникам гражданского оборота право самостоятельно решать, заключать ли договор, с кем его заключать и на каких условиях. Таким образом, при заключении договора у сторон имеется возможность ознакомиться с его условиями и если такие условия не устраивают, отказаться от его заключения. Данный пункт договора не противоречит закону

Вы можете закрыть листок нетрудоспособности 30.09.2025 г. и 01.10.2025 г. открыть новый. Лечащему врачу обязательно сообщите об изменении наименования организации, в которой трудоустроены.

Напишите заявление на увольнение (дата увольнения 30.09.2025 г.) и второе заявление на приём на работу с 01.10.2025 г.

Если после декрета работодатель не повысил зарплату, хотя это является незаконным, вам следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, либо подать иск в суд. Индексация зарплаты – обязательная процедура, которая должна проводиться для всех сотрудников, включая тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, чтобы компенсировать рост цен и инфляцию.

Здравствуйте! Нет, государственный служащий не может заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе быть самозанятым, за исключением случаев получения дохода от сдачи в аренду собственного жилья. Попытка участвовать в конкурсе на возмездной основе как самозанятый оценочный эксперт будет являться нарушением запрета на ведение такой деятельности и может повлечь дисциплинарную или административную ответственность.

Здесь имеется ввиду впервые получено образование, которое закреплено в целевом договоре на обучение. При успешном окончании обучения работодатель, заключивший с Вами целевой договор на обучение, обязан трудоустроить. Для более полного ответа необходимо видеть условия целевого договора на обучение.

Что за коэффициент 1.2? В АО "Тандер" есть полная занятость и частичная занятость. Возможно Вас хотят перевести с полной занятости на частичную, т.е. по новым условиям будете работать на 0, 25 ставки.

Практика АО "Тандер" показывает, что сотрудники при выходе из отпуска по уходу за ребёнком не всегда возвращаются на прежнее место работы. Зачастую их переводят в другой магазин, причём убедительно просят написать заявление.

Имейте ввиду, если Вы напишете заявление на перевод в другой магазин или на ставку 0, 25, то это будет сугубо Ваше желание. Если не желаете переходить на ставку 0, 25, то не вздумайте писать заявление на перевод/расторжение договора и т.д. Будьте внимательны, Вам под видом инструкций представители работодателя могут подсунуть доп. соглашение к трудовому договору. Документ будет напечатан мелким текстом и скорее всего низкого качества, чтобы Вы не смогли прочитать условия в полном объёме.

По АО "Тандер" (сеть магазинов Магнит) имеется большая практика, в т.ч. во время работы у данного работодателя. Если есть какие вопросы, найдите меня через поиск и свяжитесь со мной. Поработаем по данному работодателю.

Здравствуйте. Регион может устанавливать порядок тарификации, но он должен быть оформлен постановлением и не противоречить трудовому законодательству и коллективному договору. Попросите у руководства письменную копию постановления, штатного расписания и локальных актов. Если два учителя выполняют обязанности классных руководителей, им должна начисляться оплата — требуйте пересчёта. Обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру, пришлите документы — помогу составить жалобу.

Здравствуйте. Да — если вы предоставите работадателю больничный, дни болезни, совпавшие с отпуском, не считаются частью отпуска: отпуск перенесут, а дни оплачивают по листку нетрудоспособности. Выплаты производятся по правилам временной нетрудоспособности: первые 3 дня обычно оплачивает работодатель, остальные — за счёт ФСС (при участии в системе), размер зависит от страхового стажа. Своевременно сдайте листок и сохраните копии.

Здравствуйте. Руководствуйтесь результатами СОУТ, трудовой функцией в вашей должностной инструкции и действующими нормами ТК РФ и решениями ПФР/Минтруда (перечни профессий и условия для льгот). Если фактические условия труда не учтены — потребуйте у работодателя протокол СОУТ, исправления или переоценки, жалобу в трудовую инспекцию и обращение в ПФР для разъяснения права на досрочную пенсию и укороченную неделю. Соберите медзаключения и документируйте факты вредного воздействия.

Здравствуйте. Если между супругом и работодателем — трудовые отношения, он увольняется по собственному желанию с предупреждением за 2 недели (ТК РФ ст.80); месяц отрабатывать нельзя, если иное не предусмотрено законом или договором. Руководствуйтесь также ст.77 ТК РФ (расторжение по соглашению сторон). Потребуйте письменный приказ/письменное основание для «отработки». При принуждении — жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд. Если же это не трудовой договор (служебный/контрактный особый режим) — покажите контракт юристу, т.к. применимы иные нормы.

Здравствуйте. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 мес работы (ТК РФ ст.122). Оплата отпуска исчисляется исходя из средней заработной платы по Методике (Постановление Правительства РФ №922); если расчётный период недостаточен — учитываются фактические заработки за фактически отработанное время. Выплата не может быть ниже МРОТ (Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда). Потребуйте у работодателя письменный расчёт отпускных; при несогласии — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.