Работодатель снизил зр?

(1 ответ)

Что предпринять, если работодатель не повысил зарплату после декрета.
Когда у сотрудников такой же должности и с такими же обязательствами зарплата выше, чем у меня

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Если после декрета работодатель не повысил зарплату, хотя это является незаконным, вам следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, либо подать иск в суд. Индексация зарплаты – обязательная процедура, которая должна проводиться для всех сотрудников, включая тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, чтобы компенсировать рост цен и инфляцию.

Гость

На вопрос, когда мне сделают пересмотр зп, он отвечает, что в компании трудности и если не нравится уходи

Гость
Юрист

Рекомендую задавать такие вопросы в письменном виде, возможно и ответы станут другими.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если работодатель не повысил зарплату после выхода из декретного отпуска, важно сначала разобраться в ситуации и определить, были ли нарушены ваши права. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Изучите трудовой договор и дополнительные соглашения: Проверьте, указаны ли в них условия повышения заработной платы или иные изменения, которые должны были произойти после выхода из декретного отпуска.

2. Проверьте локальные нормативные акты: Изучите внутренние документы компании, такие как коллективный договор, положение об оплате труда и другие документы, которые могут содержать условия изменения зарплаты.

3. Обратитесь к работодателю: Направьте письменный запрос в отдел кадров или непосредственному руководителю с просьбой разъяснить причины, по которым ваша зарплата не была повышена. Уточните, были ли изменения в политике компании по этому вопросу.

4. Проконсультируйтесь с юристом: Если вы считаете, что ваши права нарушены, может быть полезно проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве, для получения более конкретных рекомендаций.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если переговоры с работодателем не принесли результата, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, при выявлении нарушений, примут меры к работодателю.

6. Подготовьтесь к возможным правовым действиям: Если ситуация не разрешается, рассмотрите возможность подачи иска в суд для защиты своих прав.

Важно действовать в соответствии с законодательством и сохранять все документы и переписку с работодателем, которые могут быть полезны в случае дальнейших разбирательств.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
197 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву