Как продолжить лечение на больничном иине потерять работу при реорганизации компании.?

(1 ответ)

Добрый день. Ситуация такая.
Организация, в которой я работаю, проходит процесс реорганизации. Всех сотрудников увольняют 30.09.2025, а 01.10.2025 принимают в новую организацию. Я нахожусь на больничном листе более года и в продолжаю лечение по настоящее время. Работодатель лояльно относится к моей ситуации по здоровью, так как прогноз благоприятный. Подскажите, как мне правильно поступить, чтобы и лечение продолжить и работу не потерять. То есть, могу ли я, находясь на больничном листе, написать заявление и об увольнении и о приёме в новую организацию и при очередном продлении больничного информировать лечащего врача об изменении работодателя, чтобы уже новая организация с 01.10.2025 отражалась в моём больничном листе. Или как-то иначе мне нужно поступить? Заранее Спасибо.

Горбачев Александр Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 3 года

Вы можете закрыть листок нетрудоспособности 30.09.2025 г. и 01.10.2025 г. открыть новый. Лечащему врачу обязательно сообщите об изменении наименования организации, в которой трудоустроены.

Напишите заявление на увольнение (дата увольнения 30.09.2025 г.) и второе заявление на приём на работу с 01.10.2025 г.

Анна Власова

Дело в том, что при закрытии больничного и открытии нового, я теряю значительную сумму по оплате больничного листа. Здесь речь именно о продлении больничного

Горбачев Александр Михайлович
Горбачев Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 3 года

Если работник заболел до реорганизации и продолжает болеть после её завершения, правопреемник оплачивает все больничные листы сотрудников прежней организации, выданные как до, так и после её реорганизации. Тогда нет необходимости закрывать и открывать лист нетрудоспособности. А перевод в новую организацию будет оформлен после закрытия больничного.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством и рекомендациями вашего работодателя. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам правильно пройти через процесс реорганизации:

1. Обсудите ситуацию с работодателем: Поскольку ваш работодатель лояльно относится к вашей ситуации, обсудите с ним планируемые действия. Убедитесь, что они в курсе вашей ситуации и согласны с предложенным планом.

2. Увольнение и приём на работу: Обычно при реорганизации сотрудников увольняют и сразу же принимают в новую организацию. Если ваш работодатель поддерживает вас, вы можете подать заявление об увольнении и приёме одновременно, даже находясь на больничном.

3. Информирование лечащего врача: При продлении больничного листа, уведомите лечащего врача об изменении работодателя. Важно, чтобы данные о новом работодателе были отражены в вашем больничном листе начиная с 01.10.2025.

4. Документы и заявления: Убедитесь, что все необходимые документы и заявления оформлены правильно и своевременно. Это поможет избежать проблем с кадровыми службами обеих организаций.

5. Юридическая консультация: Если у вас возникают сомнения или сложности, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить индивидуальную консультацию в зависимости от вашей конкретной ситуации.

6. Сохранение права на лечение: Убедитесь, что переход в новую организацию не повлияет на ваше право на продолжение лечения. Проверьте, чтобы все необходимые документы были в порядке и больничные листы оплачивались.

Обратите внимание, что каждая ситуация индивидуальна, и важно действовать в соответствии с условиями вашего работодателя и трудового законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву