-
Вопрос № 00097648
Здравствуйте!
Имею ли право понижать сотрудника с коэффициента 1,2 до 0,25?
Ситуация такая, Я выхожу из декретного отпуска ( находилась в декрете 7 лет ) , по трудовому договору у меня коэффициент 1.2 ( подписала повторно 2 дня назад) , сегодня мне ответственная за наш магазин ( торговая сеть ао Тандер) сообщает что мне необходимо аннулировать договор с коэффициентом 1,2 на договор с коэффициентом 0,25 ( те выход на работу Когда необходимо директору и персоналу) .в компании я числюсь 13 лет, общий стаж работы с вычетом декрета 6лет . Мне это обрисовали тем что якобы набраны уже сотрудники. А я по ихнему кто? Неужели декрет настолько влияет по закону ? Почему я должна работать на такой ставке ? Разве это правомерно ?
Что за коэффициент 1.2? В АО "Тандер" есть полная занятость и частичная занятость. Возможно Вас хотят перевести с полной занятости на частичную, т.е. по новым условиям будете работать на 0, 25 ставки.
Практика АО "Тандер" показывает, что сотрудники при выходе из отпуска по уходу за ребёнком не всегда возвращаются на прежнее место работы. Зачастую их переводят в другой магазин, причём убедительно просят написать заявление.
Имейте ввиду, если Вы напишете заявление на перевод в другой магазин или на ставку 0, 25, то это будет сугубо Ваше желание. Если не желаете переходить на ставку 0, 25, то не вздумайте писать заявление на перевод/расторжение договора и т.д. Будьте внимательны, Вам под видом инструкций представители работодателя могут подсунуть доп. соглашение к трудовому договору. Документ будет напечатан мелким текстом и скорее всего низкого качества, чтобы Вы не смогли прочитать условия в полном объёме.
По АО "Тандер" (сеть магазинов Магнит) имеется большая практика, в т.ч. во время работы у данного работодателя. Если есть какие вопросы, найдите меня через поиск и свяжитесь со мной. Поработаем по данному работодателю.
