Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как выйти на подработку на другую работу в декрете не потеряв отпуск на основной?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Как выйти на подработку на другую работу в декрете не потеряв отпуск на основной?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При выходе на подработку на другую работу как нужно оформить трудовые отношения чтобы не потерять отпуск на основной работе? Какой договор нужно заключать со вторым работодателем? Нужно ли открывать самозанятость или достаточно какого-то договора? Не посчитает ли основной работодатель это обманом?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Не увольняйтесь с основной работы — право на отпуск по уходу сохраняется. Для подработки подойдёт: трудовой договор по внешнему совместительству, гражданско‑правовой договор (ГПХ) или работа как самозанятый (НПД). Главное — не выполнять работу на основном рабочем месте и не нарушать запреты в трудовом договоре (конфликт интересов, режимы и т.п.). Проверьте свой трудовой договор на запреты/уведомления; при необходимости предупредите работодателя. Оформляйте документы официально и платите налоги, чтобы избежать проблем.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Анастасия
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вы действуете в полном соответствии с законом, сохраняете все свои права и выплаты на основной работе и приобретаете дополнительные гарантии на новой.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому без потери пособия и прав на отпуск по уходу за ребёнком на основной работе. Если вы хотите подработать на другой работе в этот период, у вас есть несколько вариантов оформления трудовых отношений со вторым работодателем:

1. Трудовой договор по совместительству:
- Вы можете заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Это позволит вам официально работать у другого работодателя, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком на основной работе. Важно, чтобы работа на второй работе выполнялась на условиях неполного рабочего времени.

2. Гражданско-правовой договор:
- Вы также можете заключить гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг). Это не будет считаться трудовыми отношениями, и, следовательно, не повлияет на ваш отпуск по уходу за ребёнком.

3. Самозанятость:
- Если предполагаемая деятельность подходит для режима самозанятости, вы можете зарегистрироваться в качестве самозанятого. Это не повлияет на ваше текущие отношения с основным работодателем и не вызовет претензий, поскольку самозанятость не является трудовыми отношениями.

Важно учитывать, что ваш основной работодатель не должен считать подработку обманом, поскольку российское законодательство позволяет вам работать во время отпуска по уходу за ребёнком. Однако, чтобы избежать недопонимания, вы можете сообщить своему основному работодателю о намерении подработать на другой работе.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом для выбора наилучшего способа оформления с учетом специфики вашей ситуации и требований нового работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
197 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как работать по совместительству?

    2 ответа

    Здравствуйте, я хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Я работаю в Доме культуры руководителем кружков, работа основная, но мы все сокращены на 0.8 ставки. По совместительству я пошла работать…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас…
    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то…
    Перейти к вопросу

  • Помогите с вопросом

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек устроен на основной работе на 0,5 ставки в администрации уборщиком помещения, а по совместительству на 0,5 ставки в библиотеке, могут ли меня без моего…

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Все основания для увольнения указаны в Трудовом кодексе. Уволить могут совместителя, с предварительным уведомлением, если на его место нашли сотрудника…
    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Вы и есть этот человек о ком идет речь?
    Перейти к вопросу

  • Выплата по беременности и родам

    1 ответ

    Добрый день! Я работаю на основной работе и работе по совместительству на 0,5 ставки на время декретного отпуска сотрудника. Вопрос могу ли я получить выплату по беременности и родам с…

    Шестунова Светлана Александровна

    Шестунова Светлана Александровна

    У вас ваша выплата будет считаться по вашим окладным частям, поэтому такие вопросы лучше узнавать у работодаталя
    Перейти к вопросу

  • По оплате больничного?

    3 ответа

    Можно ли работая на основной работе не брать больничный по уходу, а по совместительству пойти на больничный по уходу за ребенком? И как взять правильно больничный?

    Танделов Заур Валерьевич

    Танделов Заур Валерьевич

    Добрый вечер! вам необходимо оформлять уход за ребенком.
    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    Чтобы взять больничный необходимо обратиться к врачу. Это единственно правильный путь. У врача вы можете не сообщать об основном месте…
    Перейти к вопросу

  • Должен ли работодатель оплатить больничный?

    2 ответа

    Как решить вопрос с работодателем? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х на основной работе, так же работаю по совместительству на 0.5 ставки официально по срочном трудовому…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель…
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    3 ответа

    Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ…
    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Да. Обе зарплаты должны вырасти
    Перейти к вопросу

  • Как оплачивается внутреннее совместительство?

    4 ответа

    Добрый день. Работаю на основной работе на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на той же должности на 0,25 на том же предприятии в другом городе. Как должна оплачиваться моя…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Оплата осуществляется согласно тарифной ставке или должностному окладу, установленному для вашей должности. Оплата по основной работе должна производиться в соответствии…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    75% от ставки.
    Перейти к вопросу

  • Беременность и работа по совместительству

    3 ответа

    Имеет ли право беременная продолжать работать на двух работах в прежнем режиме (основная 1 ст и по внешнему совместительству 0,75ст), если на основной работе у неё выходит 36 ч в…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Медицинских работников не хватает, а раз так, то вам никто не станет препятствовать в работе на 1, 75ст.
    Перейти к вопросу

  • Где выгоднее уйти в декрет?

    1 ответ

    Где будет выгоднее уйти в декретный отпуск? 10 апреля 2025 года я должна уйти в декрет Работаю в двух организациях (муз. школы). С сентября 2023 года по май 2024 в…

    Перейти к вопросу

  • Какую систему оплаты труда ввести?

    3 ответа

    Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...
    Перейти к вопросу

  • Дополнительное соглашение

    3 ответа

    Если у работника имеющий две должности (одну по основной работе , другую по совместительству) поменялись оклады, нужно ли сделать два дополнительных соглашений , или можно одно доп. соглашение к трудовому…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    два договора=два доп.соглашения.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нужно подготовить два соглашения к каждому договору, включая и по совместительству.
    Перейти к вопросу

  • Как оформить допсоглашение ?

    3 ответа

    Если у работника был трудовой договор по основной работе на должность помощника воспитателя через год переоформили и основной договор стал по должности старшей вожатой , а помощник воспитателя по совместительству…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали). Кроме того, если у Вас…
    Перейти к вопросу

  • Работа основная и по совместительству

    4 ответа

    Здравствуйте. На данный момент я работаю только по внешнему совместительству, основной работы нет. Нашла вакансию, где предлагают работать на основной работе, но с условием, что надо уволиться с работы по…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если это не госслужба, то требование не законно. Отнеситесь критически к таким требованиям и почитайте отзывы о компании где предъявили…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    2 ответа

    Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю в основной работе условия неполного рабочего дня на 0,25 ставки в университете, могу ли устроиться на основную работу на полную ставку в…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ: Разрешено иметь неограниченное количество работ, если: Основная работа (университет) не запрещает совместительство в…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! А в чем сомнения?
    Перейти к вопросу

  • Как внести дополнительную запись в трудовую книжку за период работы 26 лет назад?

    3 ответа

    С 01.09.1998г. работала в школе \"старшей вожатой\". Там мне завели трудовую книжку. Но трудовую деятельность начала с 15.07.1998г. по 27.08.1998г. \"вожатой* в детском оздоровительном лагере загородного типа, открытого на базе…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обратитесь в архив за справкой, подтверждающей вашу работу в указанный период. Запись за предыдущий период 20летней давности в трудовую книжку…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Если работодатель уже прекратил свою деятельность или не может предоставить нужные документы, вы можете обратиться в государственный архив. Архивные учреждения…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Татаренок Михаил Михайлович — профиль на HARANT
    10.0
    64 отзыва
    Юрист

    Татаренок Михаил Михайлович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 304 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист. Осущecтвляю юридическую деятельнocть c 2010 гoдa. Опыт в различных сферах деятельности более 15 лет. Представитель в судах.
    Перейти
  • Юрист Алтухов Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.3
    1 отзыв
    Юрист

    Алтухов Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 79 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Более 11 лет успешной юридической практики в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. Окажу качественно юридическую помощь.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме