Трудовое право: вопросы и ответы — страница 438

Здравствуйте. По общему правилу при увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Уволиться быстрее можно, если: 1) работодатель согласится досрочно (составьте заявление с просьбой и получите письменный ответ), или 2) оформите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) — немедленно. Также возможен уход без предупреждения при грубых нарушениях работодателя (не выплата з/п и пр.). Оформляйте всё письменно, требуйте расчёт и выдачу трудовой.

Здравствуйте. Требуйте оплату письменно (заказным с уведомлением), соберите доказательства факта работы: переписки, смс/вызовы, фото/видео, показания свидетелей, поручения, записи в журналах, выписки о переводах, формы оплаты. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Подавайте в суд иск о признании трудовых отношений/взыскании зарплаты и компенсаций — суд учитывает фактические обстоятельства. По возможности проконсультируйтесь с юристом и действуйте быстро, чтобы не пропустить сроки.

Здравствуйте. Не обязательно, по таким категориям споров не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, можно сразу обращаться в суд. Юрист Вам потребуется для составления иска. И ещё - если подадите заявление об установлении факта трудовых отношений, то в таком заявлении уже нельзя будет потребовать взыскания з/п, взыскание разрешается в порядке искового производства, а не в порядке особого производства об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Здравствуйте. Нет — работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать оклад, это изменение условий труда/оплаты требует письменного согласия и внесения изменений в трудовой договор (или оснований в локальных актах). Поступите так: запросите в письменной форме мотивированный приказ/основание и проект изменений; не подписывайте без согласия; обратитесь в профсоюз, отдел образования и в трудовую инспекцию; при отказе подайте жалобу или иск в суд. Сохраните договор, приказы и переписку.

Работодатель предоставляет вам выходной день в качестве компенсации за ранее отработанное время, что соответствует трудовому законодательству РФ. Поскольку работодатель не просил вас выходить на работу в ваш выходной день, ваш выход можно рассматривать как самовольный. Однако работодатель предоставил вам возможность поработать и теперь предоставляет отгул за отработанное время. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной день работнику полагается оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха.

Здравствуйте. Как правило, за исполнение обязанностей директора заместителю полагается доплата (по локальным нормам и распоряжению работодателя). Потребуйте у управления образования/школы в письменном виде: 1) распоряжение главы о возложении обязанностей; 2) приказ по школе о назначении вас исполняющей обязанности; 3) приказ о назначении доплаты или об изменении условий труда; 4) положение/порядок расчёта доплат и сам расчёт суммы. Если отказывают — направьте письменное обращение, жалобу в управление образования, трудовую инспекцию или иск в суд. Сохраните копии всех документов.

Здравствуйте. Да — вы вправе работать только ту нагрузку, что в трудовом договоре (25 ч/нед). Изменить режим работы/продлить смену работодатель может только с вашего согласия или оформить перевод/изменение условий письменно. Вы можете отказаться от дополнительных часов; за фактически сверхурочную работу полагается оплата/компенсация. При давлении — оставьте письменный отказ и жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз. При необходимости проконсультируйтесь с юристом и сохраняйте копии заявлений.

Здравствуйте. Вы можете не выходить, если: 1) медкомиссия запретила работу — тогда предъявите справку; 2) нарушается обязательный междусменный отдых (обычно минимум 12 часов между сменами) и вы фактически не отдохнули — это создаёт угрозу жизни/здоровью. Действуйте: сообщите работодателю письменно (электронно/срочное заявление) с требованием перенести смену, получите ответ. Если заставляют работать — обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. Сохраняйте копии заявлений и меддокументов.

Работодатель имеет право отказать вам в изменении графика работы, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения режима рабочего времени только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что изменение графика возможно лишь тогда, когда обе стороны согласны на такое изменение.

Если директор школы решает организовать дополнительные занятия на платной основе, учитель имеет право отказаться от их ведения, основываясь на следующем:

1. Право учителя на отказ. Федеральный закон предусматривает право педагога самостоятельно решать, хочет ли он заниматься дополнительными образовательными услугами. Принуждение к выполнению работ сверх должностной инструкции незаконно.

2. Дополнительная нагрузка Дополнительные обязанности, выходящие за рамки основной учебной программы, оплачиваются дополнительно. Учитель вправе потребовать компенсацию за выполнение дополнительных занятий.

3. Порядок назначения Решение о предоставлении платных образовательных услуг должно приниматься коллегиальным органом управления образовательной организацией, например педсоветом или советом школы. Без согласия педагогического коллектива или отдельного преподавателя дополнительная работа не может быть назначена.

Таким образом, вы имеете полное право отказаться от участия в платных образовательных услугах, если это выходит за пределы вашей обычной рабочей нагрузки.

Здравствуйте, работодатель вправе самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться мобильными телефонами на рабочих местах, руководствуясь в том числе здравым смыслом. Запрет на использование мобильного телефона может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, которые в соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса должны соблюдаться работником. Как следует из норм ТК РФ, если такой запрет регламентирован локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись, то за его нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время (вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции) выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина.

Здравствуйте. Право на ежегодный отпуск оформляется по графику отпусков (ст. 122–123 ТК РФ); работодатель обязан учитывать ваши пожелания, но может отклонить по производственной необходимости. Ссылка на то, что отпуск жены совпадает с вашими планами, сама по себе законного основания для отказа не даёт. Поступите так: подайте письменное заявление о переносе отпуска с указанием дат и предполагаемой даты родов, получите письменный ответ; при неправомерном отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд. Согласуйте решение с кадровой службой и начальником.