Могут ли понизить в должности без согласия сотрудника?

(2 ответа)

Добрый вечер, ситуация состоит в следующем, работаю товароведом, в момент ревизии меня не было на рабочем месте, по болезни, больничный лист был открыт. На данный момент меня хотят понизить на должность старшего продавца. Имеют ли право без моего согласия по трудовому договору так сделать?

Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый день, только по соглашению сторон.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Нет, работодатель не имеет права понизить сотрудника в должности без его письменного согласия

Пишите в теллеграм @elena_um82
Екатерира
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер! В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов.

1. Трудовой договор: Понижение в должности может быть расценено как изменение условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

2. Больничный лист: Если на момент ревизии вы находились на больничном, это не должно служить основанием для дисциплинарных мер, включая понижение в должности. Больничный лист является уважительной причиной вашего отсутствия на рабочем месте.

3. Дисциплинарные взыскания: Понижение в должности без вашего согласия может быть расценено как дисциплинарное взыскание. Однако для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение определенной процедуры, включая предоставление вам возможности дать объяснение по поводу инкриминируемого нарушения (статья 193 ТК РФ).

4. Ваши действия: Я рекомендую вам обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой разъяснить основания для понижения в должности. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В любом случае, любые изменения в условиях вашего трудового договора должны быть оформлены письменно и с вашего согласия. Без вашего письменного согласия на изменение должности такие действия работодателя неправомерны.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву