Ответ нейросети:
Добрый вечер! В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов.
1.
Трудовой договор: Понижение в должности может быть расценено как изменение условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменной форме.
2.
Больничный лист: Если на момент ревизии вы находились на больничном, это не должно служить основанием для дисциплинарных мер, включая понижение в должности. Больничный лист является уважительной причиной вашего отсутствия на рабочем месте.
3.
Дисциплинарные взыскания: Понижение в должности без вашего согласия может быть расценено как дисциплинарное взыскание. Однако для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение определенной процедуры, включая предоставление вам возможности дать объяснение по поводу инкриминируемого нарушения (статья 193 ТК РФ).
4.
Ваши действия: Я рекомендую вам обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой разъяснить основания для понижения в должности. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
В любом случае, любые изменения в условиях вашего трудового договора должны быть оформлены письменно и с вашего согласия. Без вашего письменного согласия на изменение должности такие действия работодателя неправомерны.