Удержание стоимости авиабилета от работадателя?

В отказе Вам что написали?

Требуйте письменный отказ.

да

Работодатель не имеет права отказать в оплате билета, если ситуация не исключена в локальном НПА. Если поездка была в пределах рабочей необходимости и билет приобретен по уважительной причине, например, по опозданию, и все документы (билеты, посадочные талоны) подтверждают поездку, то расходы должны быть оплачены.

: Нет, не имеет права, если поездка носит производственный характер. Согласно ст. 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать фактически произведенные расходы на проезд, связанные со служебной командировкой. Если ваш локальный акт не содержит прямого запрета на оплату билетов при опоздании, действуют общие нормы ТК РФ. Отсутствие регулирования ситуации в ЛНА трактуется в пользу работника. Факт явки в пункт назначения и выполнение задания подтверждаются посадочным талоном второго билета. Это доказывает целевой характер расхода. Ваш аргумент: «Расходы понесены в целях выполнения трудовой функции, документально подтверждены, а ограничения в ЛНА на данный случай отсутствуют».

Добрый день. Ваша ситуация требует внимания к законодательству. Если компенсация касается только внутренних перелетов, работодатель не имеет права удерживать 13%, так как это касается налога на доходы физических лиц для заграничных поездок. Укажите, что справка подтверждает только внутренние расходы и не должна подвергаться налогообложению. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день, любые трудовые споры изначально решаются путем подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (Роструд)

Приложить надо будет любые имеющиеся документы подтверждающие факт наличия трудовых отношений между Вами и работодателем, а также документы подтверждающие расходы на проезд

Более подробно могу ответить в WhatsApp

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию - поскольку порядок компенсации прописывается на федеральном уровне, а локальные акты предприятия не могут противоречить законам. Если не поможет - в суд.

Устная договорённость об отпуске юридически не закреплена, поэтому работодатель вправе её не соблюдать. Вам необходимо подать письменное заявление на отпуск и зафиксировать факт его подачи - передать через канцелярию или направить заказным письмом. При отказе подписать заявление следует обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Убытки по билетам в данном случае взыскать с работодателя крайне затруднительно.

Ваш шанс на успех высок. Требование компенсации закреплено ст. 325 ТК РФ, которая обязывает оплачивать проезд по территории РФ, даже при отдыхе за границей. Ссылки бухгалтерии на внутренние пункты неправомерны, если они ухудшают ваше положение по сравнению с законом. Предоставленные справки являются надлежащими доказательствами. Отказ можно обжаловать.

Что делать: 1. Направьте письменную претензию с требованием пересмотра отказа. 2. Если откажут, обратитесь в Государственную инспекцию труда. 3. Затем подавайте иск в суд. Срок исковой давности — 3 месяца со дня отказа. В суде требуйте признать отказ незаконным и взыскать компенсацию. Судебная практика по таким спорам в вашу пользу есть.

Вы абсолютно правы, и с бухгалтерией можно и нужно побороться. Логика и аргументы бухгалтерии Газпрома в данном случае незаконно ухудшают ваши права, гарантированные Трудовым кодексом РФ.

Рабочее место указывается не в приказе, а в трудовом договоре. Такой приказ не законный. Если в трудовом договоре указан только адрес ТД, можете находится в этом здании в любом месте.

Добрый день

Вас вправе отправить в простой с требованием посещения рабочего места. Это факт.

Также факт, что изменить место работы, которое прямо указано в договоре, работодатель вправе, предупредив вас об этом за 2 месяца (если вы откажетесь, договор с вами расторгается)

В вашем случае нельзя однозначно сказать есть в вашем случае изменение условий трудового договора или нет

С одной стороны, место другое - "по соседству". С другой - того же места фактически нет. Работодатель сделал буквально всё возможное - дал вам соседнее место работы.

Я рекомендую Вам написать жалобу в госинспекцию труда, пусть они дадут оценку происходящему.

Судиться особо перспектив пока не вижу.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Пишите заявление в полицию, приложите видео

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Согласно трудовому законодательству организация должна обеспечить сотрудника средствами для работы, в том числе оборудованием. И если в договоре не сказано о ответственности за отказ преобретать какое либо оборудование за счёт собственных средств работника, по умолчанию сотрудник может этого не делать.

При этом попросите письменное распоряжение.

И если ситуация станет безысходной, то купите, а потом потребуйте компенсацию за оборудование преобретенное в интересах работодателя за счёт собственных средств.

Насчет законности, это к правительству. Это касается и яблочных устройств, требуйте обеспечивать Вас не только рабочим местом, но средствами связи, поищите дома кнопочный телефон, зачем смартфон, он на китайцев будет шпионить.

Роскомнадзор напомнил, что 1 марта 2023 года вступили в силу ч. 8-10 ст. 10 Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Информация Роскомнадзора от 1 марта 2023 г.).Этими нормами установлен запрет для ряда российских организаций на использование иностранных мессенджеров (принадлежащих иностранным лицам информационных систем и программ для ЭВМ, которые предназначены и (или) используются для обмена сообщениями исключительно между их пользователями, при котором отправитель определяет получателей сообщений и не предусматривается размещение интернет-пользователями общедоступной информации в интернете).По состоянию на 1 марта 2023 года, сообщает ведомство, к таким сервисам могут быть отнесены: Discord;Microsoft Teams;Skype for Business;Snapchat;Telegram;Threema;Viber;WhatsApp;WeChat.Упомянутый запрет касается государственных компаний, государственных и муниципальных унитарных предприятий, публично-правовых компаний, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъекта РФ, муниципального образования в совокупности превышает 50%, кредитных организаций, некредитных финансовых организаций, которые осуществляют указанные в ч. 1 ст. 76.1 Закона о Банке России виды деятельности, субъектов национальной платежной системы. Они не вправе использовать при реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав иностранные мессенджеры для передачи платежных документов и (или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан РФ, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей и (или) сведения о счетах (вкладах) граждан РФ в банках.Кроме того, запрещено использование иностранных мессенджеров для предоставления такой информации (передачи платежных документов) при оказании государственных и муниципальных услуг, выполнении государственного или муниципального задания.Также запрещается подключение к иностранным мессенджерам иных информационных систем, обеспечивающее возможность перевода денежных средств граждан РФ в рамках применяемых форм безналичных расчетов

Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.

К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы, если есть проходная то сведения прихода и окончания смены. Нужно очень сильно постараться, прокуратура этим заниматься не будет. Ищите грамотного юриста у себя по месту жительства и обращайтесь в суд, иные способы бесполезны.