Можно ли получить компенсацию за авиабилеты в составе турпакета при отпуске.....?

Письменная консультация

Рассмотрим Ваш вопрос относительно введения платного проезда для водителей и кондукторов на Вашем автопредприятии, а также вопросы, связанные с законодательной базой и документами, регулирующими бесплатный проезд.

Законность введения платного проезда с 1 февраля
В соответствии с действующим законодательством, право устанавливать условия проезда, в том числе и введение платы, регулируется нормативными актами Минтранса и локальными актами предприятия (например, коллективным договором, внутренними положениями).

В случае, если на предприятии ранее был установлен режим бесплатных проездов для работников, изменение условий возможно только на основании соответствующих нормативных документов, согласованных с профсоюзными организациями и иными уполномоченными органами.

Обратите внимание, что в рамках трудовых отношений любые изменения условий оплаты труда или предоставляемых льгот должны быть оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и согласованы с работниками.

Законные основания для введения платного проезда
В большинстве случаев, введение платы для работников возможно только при наличии соответствующих нормативных документов, регламентирующих такой порядок. Например, изменения в правилах предоставления льгот и компенсаций должны быть утверждены приказом руководителя, согласованы с профсоюзом и не противоречить трудовому законодательству.

Документы Минтранса, устанавливающие бесплатный проезд

Бесплатный проезд работников на транспорте, принадлежащем предприятию или использующемся для служебных целей, регулируется следующими документами Минтранса:

Постановлением Правительства РФ от 23.10.2000 № 793 «Об утверждении правил перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом» — в части, касающейся условий перевозки и льготных категорий пассажиров.
Приказами Минтранса, регламентирующими порядок предоставления льготных перевозок работникам транспортных предприятий и иных категорий граждан.
Локальными нормативными актами предприятия, в которых закреплены условия бесплатного проезда для работников.

Следует подчеркнуть, что такие льготы, как правило, закрепляются локальными актами предприятия и/или коллективными договорами, а также соответствующими нормативными актами Минтранса.

Здравствуйте, федеральных правил, которые обязали бы автопредприятие возить своих кондукторов и водителей-«бесплатников», нет. Минтранс таких льгот не утверждал: ни ПДД, ни устав автомобильного транспорта не содержат норм о бесплатном проезде персонала. Льгота возникает лишь в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя: пока она там записана, брать плату нельзя; если льготу отменили приказом и внесли изменения в договоры — законно.

Вам необходимо предоставить документы для оплаты проезда, и написать заявление с просьбой перечислить денежные средства на банковские реквизиты сына

Нет, компенсация положена работнику, именно ему, а не ребёнку, даже по вашему заявлению.

Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.

Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить путевкой и оплатить проезд. Если отказали в компенсации по Закону о Северах, то вопрос решается через суд. Вам необходимо предварительно обратился в прокуратуру

Законные основания для компенсации проезда

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера регулируется статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этой статье, работники, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Требования работодателя

Список турагентств: Работодатель не имеет права ограничивать ваш выбор турагентства, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании. Важно проверить, есть ли такие ограничения в вашем трудовом договоре или внутренних документах компании.

Сроки покупки путевки: Требование о покупке путевки за 60 дней до планируемого вылета также не имеет законных оснований, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Роль профсоюза

Профсоюз должен защищать права работников и следить за соблюдением трудового законодательства. Если профсоюз поддерживает требования работодателя, это может быть нарушением его обязанностей.

Рекомендации

Проверьте трудовой договор и внутренние документы: Убедитесь, что требования работодателя не предусмотрены вашим трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Обратитесь к юристу: Для получения квалифицированной помощи и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам разобраться в ситуации и предпринять необходимые шаги для защиты ваших прав.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

Обратитесь в профсоюз: Если профсоюз не защищает ваши права, вы можете обратиться в вышестоящие профсоюзные органы.

Если вам нужна дополнительная помощь или уточнения, пожалуйста, дайте знать, чтобы получить профессиональную помощь и решить вашу проблему максимально эффективно.

Необходимо начать с изучения трудового договора. Как минимум.

Консультация с изучением документов - 5 000 рублей

Вы знаете, в Вашем конкретном случае, всё зависит от работодателя. Так как когда Работодателю нужно ВСЁ БЫВАЕТ.

Здравствуйте. В вашем случае это статья 325 Трудового кодекса, вне зависимости от того, в какой организации вы работаете (в отношении вас и неработающих членов вашей семьи) раз в два года.

Ваш работодатель, будучи федеральным государственным учреждением, должен руководствоваться нормативными актами Правительства Российской Федерации, а также своими локальными нормативными актами и коллективным договором. Если в локальных актах вашей организации нет прямого указания на включение опекаемых детей в число лиц, имеющих право на компенсацию проезда, или если они ухудшают положение работников по сравнению с федеральным законодательством, то работодатель может отказать.

В данной ситуации Вам можно обратиться в прокуратуру района, они точно вам помогут, так как явные нарушения прав ребенка! опекун имеет те же права и обязанности, что у родителей...так что работодатель тут явно лукавит!

Здравствуйте. Часто работодатель оплачивает дорогу из РКС по ст. 325 ТК РФ, но порядок и пределы могут быть прописаны в договоре/колдоговоре/положении. Если в вашем договоре указан конкретный пункт (Минеральные Воды), работодатель может оплатить только до него (или в пределах этой стоимости). Попросите письменный отказ и копию положения об оплате проезда; при споре — жалоба в трудовую инспекцию или в суд.

Да отказ правомерен если в трудовом договоре конкретно указан пункт назначения Минеральные Воды. Работодатель оплачивает проезд только до места указанного в договоре или по заявлению работника при трудоустройстве. Если вы потом не писали заявление о смене пункта отдыха и не согласовывали с работодателем то обязаны оплатить только до Минвод. Право на оплату основного отпуска есть но место отдыха определяется соглашением сторон а не желанием работника постфактум. Попробуйте договориться чтобы оплатили по фактическим расходам до Владивостока но не выше стоимости билета до Минвод. Если откажут подавайте в суд но практика неоднозначная чаще суды встают на сторону работодателя если в договоре чётко прописано.

Да правомерно. Работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно по кратчайшему маршруту или по маршруту согласованному с ним до поездки. Вы улетели из РКС до Новосибирска а потом поехали в Минводы за свой счет значит обратный путь Минводы Новосибирск это часть вашего личного путешествия а не прямой путь от места отдыха согласованного с работодателем. Если вы не уведомили работодателя о смене пункта назначения и не получили его согласия то он вправе оплатить только билеты от Владивостока до Новосибирска или от Минвод напрямую до РКС если такой маршрут короче. Суды в таких случаях поддерживают работодателя. Попробуйте договориться о частичной компенсации но по закону они не обязаны.

Здравствуйте. Обычно работодатель оплачивает дорогу к месту отдыха и обратно, но в пределах “прямого” маршрута и разумной стоимости. Если вы сами поменяли путь и поехали через Минеральные Воды за свой счёт, лишний участок могут не оплачивать. Оплатить обязаны не больше, чем стоил бы путь Владивосток–Новосибирск–РКС (или другой прямой вариант). Попросите письменный отказ и расчёт.

Ваше требование законно. Для бюджетной организации (филармония) компенсация проезда неработающему супругу обязательна. Работодатель не вправе выплатить ее только вам.

Что делать:
1) Потребуйте письменный отказ с обоснованием.
2) Обжалуйте отказ в ГИТ или прокуратуру.
3) Обратитесь в суд по месту нахождения организации.

Срочные договоры ежегодно перезаключать неправомерно (ст. 58 ТК РФ). В суде можно требовать признания договора бессрочным.

&Nbsp;

Да, ваш запрос на компенсацию проезда к месту отдыха для себя и жены законен, если вы работаете в бюджетной организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и соблюдаете установленные условия. Согласно статье 325 ТК РФ и Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2025 года №164 (вступили в силу с 1 сентября 2025 года), работникам бюджетных организаций и членам их семей один раз в два года компенсируется стоимость проезда в пределах РФ к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно. К членам семьи, имеющим право на компенсацию, относятся неработающие супруг (супруга) и несовершеннолетние дети (в том числе усыновлённые), фактически проживающие с работником. Оплата проезда членам семьи производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населённый пункт) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него). Право на компенсацию за первый и второй годы работы возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. В дальнейшем право возникает за третий и четвёртый годы непрерывной работы — начиная с третьего года, за пятый и шестой — начиная с пятого и т. Д.. Работодатель не вправе произвольно ограничивать право на компенсацию только для работника, исключая члена семьи, если условия для её предоставления соблюдены. Частичная компенсация (только для работника) может противоречить установленным правилам, если в локальных актах организации (коллективном договоре, положении об отпусках) не предусмотрено иное.