Сгорело место работы?

(3 ответа)

Здравствуйте! И Место работы сгорело(обозначено в ТД), доступа к нему нет, идут восстановительные работы(около 5 мес). Это торговый центр, в одном из магазинов которого я работала. После устных попыток достичь соглашения для увольнения, меня отправили в простой с необходимостью присутствия на рабочем месте. В приказе о простое указали «помещение нестационарного торгового объекта рядом с (адрес по договору). По факту это рядом стоящее здание «Гастроном», мне дали стол и стул, сказали сидеть, ничего не делать с графиком 5/2 (в магазине я работала с графиком 2/2). Правомерно ли такое требование?

Новиков Алексей Петрович
Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года
12.01.2023 12:29
Телефон

Рабочее место указывается не в приказе, а в трудовом договоре. Такой приказ не законный. Если в трудовом договоре указан только адрес ТД, можете находится в этом здании в любом месте. 

Елена
13.01.2023 16:08

Здравствуйте. Благодарю за Ваш ответ. 
Рабочего места определенного трудовым договором нет, принуждать являться в другое место не имеют право. Подаю жалобу в ГТИ - срок рассмотрения 30 дней. Меня могут уволить за прогул, если я не явлюсь на место, которое мне фиктивно определили? 

Страшнов Артем Михайлович
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
12.01.2023 12:02
Телефон

Добрый день

Вас вправе отправить в простой с требованием посещения рабочего места. Это факт.

 Также факт, что изменить место работы, которое прямо указано в договоре, работодатель вправе, предупредив вас об этом за 2 месяца (если вы откажетесь, договор с вами расторгается) 

В вашем случае нельзя однозначно сказать есть в вашем случае изменение условий трудового договора или нет 

С одной стороны, место другое - "по соседству". С другой - того же места фактически нет. Работодатель сделал буквально всё возможное - дал вам соседнее место работы.

Я рекомендую Вам написать жалобу в госинспекцию труда, пусть они дадут оценку происходящему.

Судиться особо перспектив пока не вижу.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https://yuristekaterinburg.ru/  

Чурсин Олег Александрович
Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
11.01.2023 21:06
Телефон

Здравствуйте. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В Вашем случае имеет пожар является причиной изменения условий труда, следовательно, неправомерные действия работодателя не усматриваются.

Елена
11.01.2023 23:49

Здравствуйте, благодарю за ответ.

Соглашения по ст.72 ТК РФ не было даже предложено работодателем.

Ст.74 ТК РФ исключает изменение трудовой функции работника и предусматривает обязательное требование:  работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. 
На мой «неюридический» взгляд - подмена понятий в Вашем ответе. 

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Остались вопросы?

Юристы по Трудовому праву в Москве


Вы недавно смотрели