-
Вопрос № 00098800
У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день но не соглашались дато 3 выходных подряд. Они согласились дать 3 выходных подряд с условием что я не получу деньги за отработанный рабочий день, когда я ошибочно работал в свой выходной день по графику. Но мы договорились на словах. Попадает ли в данном случае работодатель под 141 статью УК РФ невыплата за отработанное время или нет? и обязан ли он мне оплатить за фактически отработанное время просто не в свой рабочий день а в выходной?
Работодатель предоставляет вам выходной день в качестве компенсации за ранее отработанное время, что соответствует трудовому законодательству РФ. Поскольку работодатель не просил вас выходить на работу в ваш выходной день, ваш выход можно рассматривать как самовольный. Однако работодатель предоставил вам возможность поработать и теперь предоставляет отгул за отработанное время. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной день работнику полагается оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха.
я не самовольно вышел, просто ошибся днями. То есть это не осознанный акт был. Вопрос в том что они поставили условие если я вместо отработанного дня отдохну 7 сентября то мне оплатят отработанный день а если 3 сентября отдохну и также 4 и 5 то ест 3 дня подряд как я хотел то мне не оплатят. Я устно как бы сначала согласился чтобы не заплатили но сейчас понял что по закону они должны мне оплатить. Ведь количество смен я отработал сколько положено а оплатить хотять на 1 смену меньше
Ошибка в графике сменности со стороны работника не может быть расценена как принудительный выход на работу, но имеет место быть самовольный выход на рабочее место. В локальных актах работодателей, в т.ч. касающихся техники безопасности, порой прямо указан запрет на появление на рабочем месте в нерабочее время. Т.е., в свой выходной день запрещено появляться на рабочем месте. В данном случае работодатель Вас пожалел и не отправил домой, а допустил к работе. Рекомендуется изучить локально-нормативные акты работодателя, чтобы впредь у Вас не возникали вопросы.
Согласно трудового законодательства РФ одновременно оплата и отгул за ранее отработанное время не предусмотрены. Трудовым законодательством РФ по Вашему случаю предусмотрено два варианта: оплата в двойном размере, либо предоставление работодателем отгула за ранее отработанное время. Работодатель предоставляет Вам отгул, на который Вы согласились.
Почему работодатель хочет оплатить на одну смену меньше? Да потому, что Вам предоставлен отгул за ранее отработанное время.
Чтобы впредь не было недопонимания в трудовых отношениях, соблюдайте график сменности, с которым Вас знакомят ежемесячно, в котором Вы ставите подпись и дату ознакомления.
нет вы не правы. Я отработал 8 смен. Я работаю удаленно домой они отпустить меня не могут я и так из дома работаю. Это косяк работодателя а не мой что они допустили меня в выходной день к работе. Они должны были зафиксировать это и сразу сообщить мне о том что я выходной. У нас в рабочие дни присылают пароль для входа в рабочее место. Раньше присылали только в рабочие смены а сейчас каждый день. и именно это и позволило произойти такой ошибке. Так что это полностью вина работодателя что такое произошло а не моя. Он должен создавать условия чтобы такого в принципе не было. и что значит он мне дал отгул?? он дал мне отгул за то что я работал в выходной. Но отработал то я все смены которые должен по фактическим часам. А мне хотят опдатить на 1 смену меньше. И вы тоже пытаетесь меня убедить в том что я отработал 8 смен а должен получить за 7 смен только
нет вы не правы. Я отработал 8 смен. Я работаю удаленно домой они отпустить меня не могут я и так из дома работаю. Это косяк работодателя а не мой что они допустили меня в выходной день к работе. Они должны были зафиксировать это и сразу сообщить мне о том что я выходной. У нас в рабочие дни присылают пароль для входа в рабочее место. Раньше присылали только в рабочие смены а сейчас каждый день. и именно это и позволило произойти такой ошибке. Так что это полностью вина работодателя что такое произошло а не моя. Он должен создавать условия чтобы такого в принципе не было. и что значит он мне дал отгул?? он дал мне отгул за то что я работал в выходной. Но отработал то я все смены которые должен по фактическим часам. А мне хотят опдатить на 1 смену меньше. И вы тоже пытаетесь меня убедить в том что я отработал 8 смен а должен получить за 7 смен только
Здравствуйте. Нет — 141 УК РФ к этому не применима. По ТК РФ работодатель обязан оплатить фактически отработанное время: устная договорённость о «подарении» оплаты ничтожественна, если ей принуждали. Действия: 1) зафиксируйте всё письменно (заявление с требованием оплаты); 2) запросите расчёт и табели; 3) при отказе подавайте жалобу в Роструд/трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку. При систематической невыплате возможны и административные/уголовные меры.
Здравствуйте. Да, работодатель обязан оплатить вам фактически отработанный день, даже если вы вышли по ошибке в свой выходной.
