Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.
1.
Трудовой договор: В первую очередь, необходимо обратиться к вашему трудовому договору. Оклад (или тарифная ставка) является существенным условием трудового договора, и его изменение в одностороннем порядке работодателем не допускается, если иное не предусмотрено договором или локальными нормативными актами.
2.
Изменение условий труда: Изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение оклада, возможно только по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя при наличии определенных обстоятельств (например, изменение организационных или технологических условий труда) и с соблюдением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ (ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.
Коллективный договор и локальные акты: Проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда. Они могут содержать положения, касающиеся изменения окладов сотрудников в зависимости от определенных условий.
4.
Консультация с профсоюзом: Если в вашей школе действует профсоюз, имеет смысл обратиться за консультацией туда. Профсоюз может помочь защитить ваши интересы и проверить законность действий работодателя.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за консультацией в Трудовую инспекцию или подать жалобу туда для проведения проверки. Также можно обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших интересов.
