-
Вопрос № 00099067
Добрый день. Работала в библиотеке бухгалтером. Имею соответствующее образование. Появилось желание поменять профессию и работать библиотекарем. По моей просьбе директор перевёл меня на свободную вакансию библиотекаря. Образования по данному профилю у меня на данный момент нет. Директор уходит на пенсию. Может ли новое руководство меня уволить из занимаемой мной должности библиотекаря в связи с отсутствием образования или перевести без моего желания на до сих пор вакантную должность бухгалтера?
Добрый день!
Если Вас уже перевели на должность библиотекаря по заявлению и приказу работодателя, то у Вас есть трудовой договор на новой должности. Работодатель вправе требовать специальное образование только в том случае, если оно предусмотрено трудовым договором и/или профессиональными стандартами.
Для библиотекарей действительно есть профстандарт (Приказ Минтруда № 831н от 05.09.2016), где указывается образование по направлению «Библиотечно-информационная деятельность».
Но! Важно: профстандарты обязательны не для всех случаев, а только если это прямо закреплено законодательством или локальными актами организации. Многие учреждения допускают работу без «профильного» диплома, если есть другое образование и работник справляется.
Уволить «просто потому что нет профильного образования» работодатель не может.
Основания увольнения строго перечислены в ст. 81 ТК РФ: сокращение штата, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, дисциплинарные нарушения и т. д.
Если новое руководство решит провести аттестацию и докажет, что Вы не соответствуете требованиям должности (например, по профстандарту), формально возможно увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («несоответствие занимаемой должности»). Но это должно быть подтверждено аттестационной комиссией, а не личным решением директора.
Успехов Вам...
