Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. Действительно, согласно статье 11 Федерального закона № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", супругам военнослужащих предоставляется возможность взять отпуск одновременно с супругом. Однако это право не означает, что работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые дни отпуска сверх тех, которые вы уже заработали.
В Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором). Ваша ситуация предполагает, что вы уже использовали свой отпуск на 2025 год, и, следовательно, не имеете заработанных дополнительных дней отпуска на момент вашего запроса.
Работодатель обязан обеспечить вам возможность взять отпуск одновременно с супругом, но это может быть как оплачиваемый отпуск в пределах вашего заработанного права, так и отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) на оставшиеся дни.
Таким образом, работодатель действует в рамках закона, предлагая вам использовать 4 дня оплачиваемого отпуска (если они заработаны) и брать оставшиеся дни за свой счёт. Вы можете обсудить с работодателем возможность предоставления отпуска авансом, но это будет зависеть от внутренних правил компании и согласия работодателя.
Рекомендую также ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он имеется), чтобы уточнить возможные дополнительные права и условия предоставления отпуска в вашей организации.