-
Вопрос № 00100139
Такая ситуация, августе работала вместо отпуска. Была устная договорённость с начальником, но было не соблюдение договоров с его стороны. И в обидах подала жалобу на нарушение прав. Сейчас он хочет мирного соглашения до судебного. Но компенсацию платить не хочет, вроде как я же уже уволилась. Вот и завтра будет встреча на мировое соглашение, боюсь захочет меня либо обмануть, либо будет оказывать давление. Компенсацию я запросила в наличной оплате, так как устраиватся назад к ним не планирую. Как мне защитить себя и отстоять свои права. ГИТ ждёт от них соглашение. И кто должен подписать соглашение, директор или куча замов? Есть ли у них такое право?
Здравствуйте. Возьмите с собой письменный проект мирового соглашения, адвоката или представителя и свидетеля; не подписывайте ничего устно. Требуйте выплату банковским переводом и расписку/акт о полной оплате до подписания отказа от претензий. Лицо, подписывающее — директор или уполномоченное им лицо по доверенности; потребуйте предъявить доверенность. Фиксируйте встречу (аудио/видео, ведите протокол). Не подписывайте пункт об отказе от дальнейших требований до получения всей суммы. При давлении прекращайте переговоры и обращайтесь в ГИТ/к юристу.
