Трудовое право: вопросы и ответы — страница 432

Можно ли день выхода на работу (в 2022 году) в режиме неполного рабочего времени (0.5ставки) в связи с одновременным отпуском по уходу за ребёнком считать не рабочим, а отпускным при расчете следующего страхового случая (пособия по беременности и родам)

21.04.2022 закончился больничный по беременности и родам
22.04.2022 выход на работу на 0.5 в период нахождения в отпуске по уходу до 3х лет
23.04.2022 выход в отпуск до 3х лет

Я устроилась на работу в феврале этого года, чтобы получить свой отпуск я должна отработать 11 месяцев , 11 месяцев будет в январе 2026 года , мне сказали что в 26 году уже будет отпуск за текущий год , а за 25 год отпуск мне не дают , по их словам я должна распределить 28 календарных дней в 26 году за 2026 год, а по идее я же должна в январе отгулять 28 дней и за 26 год распределить уже следующий отпуск, я же правильно понимаю?

Работодатель не выплатил зарплату признана потерпевшей как подать иск гражданский в
Здравствуйте, Работодатель не выплатил зарплату, признана потерпевшей, как подать иск гражданский в рамках уголовного дела? Дело заведено уголовное, первый допрос содержал информации о иске, вызвали повторно дали бумаги о отказе от гражданского иска и отказ о ознакомлении с деталями дела уголовного. По глупости подписала

Если я была муниципальным служащим с 1 февраля 2023 года, но уволилась по собственному желанию 10 сентября 2025 года и 11 сентября 2025 устроилась на другую работу, к другому работодателю, но также продолжила муниципальную службу (филиал администрации, где работала ранее). Теперь я узнала о беременности, срок ПДР примерно 31 мая 2026 года. Будет ли засчитан стаж прошлой службы для получения ежемесячного пособия уходу за ребенком до 1,5 лет?

Во время отпуска пришлось взять больничный. По трудовому кодексу РФ в статье 124 сказано, что отпуск продляется или же переноситься на другой выбранный период. Мне не продлили мой отпуск а сразу после больничного поставили робости дни. Но я не была уведомлена об этом, что повлекло за собой прогулы и составление актов, а чем я тоже не знала! После того как я сама по звонила в отдел кадров и попросила уточнить дату выхода на работу, мне сказали что вы и так должны были выйти 2 дня назад, и уточнила что надо было писать заявление о продлении отпуска. Подскажите пожалуйста это я виновата в том что не правильно прочитала Трудовой кодекс или эти действия были не правомерны в отношении меня?

Добрый день, я женщина и сейчас выхожу с декретного отпуска, придя на работу написала заявление о выходе на работу, при этом хотела написать заявление об изменении графика в связи с тем, чтобы забирать ребенка(2 года) с садика. Установленный график с 9:00 до 18:00(1 час обед), я спросила о том, чтобы сделать график с 8:30 до 17:00(30 минут обед). Имеют ли право отказать в изменении график, когда муж военнослужащий и у него график не подходящий для забирания ребенка с детского сада, и я считаюсь единственным человеком кто может забирать, но из-за территориального расположения работы, я к 18:00 забирать не могу ребенка

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу порядка оплаты рабочего времени.

Я работаю в контактном центре по трудовому договору, удалённо. Смена длится больше 5 часов, поэтому у нас в расписании всегда есть обед и несколько коротких перерывов. В это время нас выводят с линии — звонки нам не поступают, но сами мы время обеда выбрать не можем, оно фиксируется руководством, каждый день разное. Перерывы при этом довольно короткие, чтобы выйти куда-то за пределы рабочего места они не подходят.

Раньше оплата шла строго по производственному календарю. Например, если в октябре норма 184 часа, то мы вырабатывали эти 184 часа, и в них уже входили обеды и перерывы — то есть за них нам тоже платили. Теперь новый руководитель объявил (устно, на собрании, без приказа и без подписанных мною документов), что обеды и перерывы больше не оплачиваются. Получается, что чтобы выработать те же 184 часа по календарю, нужно дополнительно отработать ещё около 20–23 часов в месяц.

Меня интересует два момента:

1. Законно ли такое изменение без приказа и без моего письменного согласия, если раньше порядок оплаты был другим?
2. Подходит ли работа в контактном центре под исключение из ст. 108 ТК РФ — когда работник не может покинуть рабочее место и тогда обед должен оплачиваться? На этот закон сослался наш руководитель, когда говорил об оплате обедов.
Но по сути во время смены я всегда должна находиться на рабочем месте (за компьютером и гарнитурой), и только на фиксированный обед и короткие перерывы выводят с линии. Во всё остальное время на смене я обязана находиться на линии и принимать звонки. То есть даже отойти в туалет - это перерыв.

Заранее спасибо за ответ!

В общем такая ситуация. Мы занимаемся установкой межкомнатных дверей, позвала нас одна организация им помочь, сделать определённый объем работы по установке дверей, пришли мы в офис к ним они нам суют договор подряда с условиями которые нас не устраивают , я его не подписываю , а просто делаю вид что подписал . выходим мы на объект, они же просили помочь, у них сроки . Мы выполняем ни весь объём который в договоре прописан , а только часть работ и просим аванс , а они как по договору с нас требуют сначала выполнить весь объём работ , а это на целый месяц и мы говорим что пока аванс не получим не выйдем.
На следующей день с нами связались с офиса и сказали приедет технадзор, если он примет то дадим аванс , он все принял ,у него претензии были только по кривым дверям, к работе не было претензии. Но никакого акта нам не выдал.
Все же прораб дал добро на оплату, мы получили аванс , чуть больше половины от всей стоимости работ. Мы поняли что тут с деньгами все трудно , полная оплата только после сдачи объёма,нас это не устраивает и мы уходим.
Сейчас они звонят и угрожают что пойдут в МВД, суд тык как мы не выполнили условия договора и взяли аванс , но мы аванс взяли намного меньше от всей нашей работы.
Скажите пожалуйста как быть ?

Являюсь инвалидом 2 группы уже почти год, сейчас подал на продление, но столкнулся с проблемами при трудоустройстве
Устраиваюсь на работу с вредными факторами которые противопоказаны по моему ИПР, но не хочу выбирать другую работу
Вопрос в том могу ли я как-либо отказаться от соблюдения этих рекомендаций и льгот по инвалидности на работе по своему желанию или только через отказ от инвалидности?