Трудовое право: вопросы и ответы — страница 430

Работодатель изменил график рабочего времени (было 5/2 с 08 до 17 с перерывом на обед с 12 до 13, стало 5/2 с 10 до 19 с перерывом на обед с 14 до 15), при этом никаких изменений на предприятии согласно ст 74 ТК РФ не произошло. Нас ознакомили только с вносимыми изменениями в ПВТР, не вручив письменное уведомление с указанием причин изменения графика и не получив наше согласие или отказ, законно ли в данном случае изменение и можем ли мы ходить по прежнему графику?

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медсестрой. Официально основная работа до 21:00. Но с 21:до 22:30 платники и нас привлекают. Сегодня дали дополнительное соглашение. За выполнение дополнительной работы работнику производится компенсационная выплата в размере 138 рублей. Но в договоре ничего не сказано про ночные часы и оплату дополнительной работы в праздничные дни. И откуда такая маленькая сумма 138? Обязана ли я подписывать этот договор или работодатель должен его доработать? И, как грамотно сообщить об этом работодателю?

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально основная работа до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Сегодня дали дополнительное соглашение. За выполнение дополнительной работы работнику производится компенсационная выплата в размере 138,00 рублей(сто тридцать восемь рублей 00 копеек) за 1час, согласно графикам работы и табеля учёта рабочего времени. Но в этом договоре ничего не сказано про ночные часы и оплату дополнительной работы в праздничные дни. И откуда сумма 138 рублей. Обязан ли я подписывать этот договор или работодель должен его доработать? И, как грамотно сообщить об этом работодателю. Прикрепляю доп соглашение

Доброго времени суток! Я работаю мед. братом, сходил в отпуск авансом, после отпуска появилась необходимость уволиться, но работодатель мне сообщил, что если я уволюсь, то за отгулянный отпуск, у меня удержат всю ЗП. Я пытался обращаться к юристам с вопросом, законно ли это, но все отвечают по разному. Одни говорят, что работодатель прав и об этом говорит практика верховных судов, другие юристы говорят, что при увольнении, работодатель не может удержать больше 20% и об этом говорит практика верховных судов. Так и где истина?

Добрый день. Сейчас устроена в ООО на должности руководителя отдела продаж, предлагают вторую работу, текущую должность терять не хочу, а так же прерывать данный стаж, могу ли я оформить текущую должность по совместительству, а новую основной? И как это сделать? Должности в разных компаниях. Мне нужно написать заявление о переводе на должность по совместительству текущем месте работы? И необходимо ли информировать работодателя что совмещаешь два места работы?

Здравствуйте. Директор магазина поставила мне график 3/1. Два дня по 11 часов( с 8 до 20) и третий день с 8 до 12.Потом один выходной и опять смена 11 часов. И превысила норму часов. Норма часов у нас 164,у меня за месяц выходит 170. Когда я устраивалась на работу и подписывала трудовой договор, там была прописана пятидневная рабочая неделя или 2/2.
Подскажите пожалуйста, права ли директор и имеет ли право делать такой график? Могу ли я на основании какой то статьи ТК отказаться от смены в 4 часа? Можно ли пойти в трудовую инспекцию?

Может ли работодатель удержать сумму излишне выплаченных пособий сфр за больничные?
Работаю с мая 2024 года, были больничные. В июле 2025 подала заявление на перерасчет (так как с 2021 по май 2024 была в отпуске по уходу за ребенком), и тут оказалось, что все предыдущие больничные мне рассчитывались неверно, с переплатой - изначально были выбраны не те года для рассвета (хотя все справки работодателю я предоставляла при трудоустройстве).
Работодатель начал удерживать из зарплаты без моего согласия.
Правомерно ли действует работодатель?

Весь мой отдел уволился и трудоустроится в ИП "Фамилия начальницы отдела", и продолжает выполнять те же функции в компании, что и в период, когда был в её составе. Хотя формально к компании никак не относится. Такая "реорганизация". Мою ставку оставили в старом юрлице, но теперь по выходу из декрета я-лишний сотрудник. Тот, что меня заменял на период декрета стал постоянным, а мне предлагают сокращение (ребёнку есть 3 года на момент выхода). Правомерно ли это?

Здравствуйте.
Меня зовут Антон Мезерин. Сейчас выстроена цепочка взаимодействия: заказчик → посредник → исполнитель (я).

Проблема в том, что посредник является физическим лицом с фактом банкротства и имеющимися долгами, юридического лица у него нет. Договор предполагается заключать не с ним напрямую, а либо по ГПХ, либо через ИП его матери. Соответственно, оплату за работу будет производить третье лицо - ИП матери посредника.

Подскажите, пожалуйста, какие риски для меня это несёт? В частности:

смогу ли я в судебном порядке потребовать выплаты именно от посредника в случае задержки или неуплаты, если договор будет оформлен с его матерью?

и какие в целом существуют риски при такой схеме взаимодействия?

С уважением,
Антон Мезерин

Ситуация: Подавал исковое заявление по труд. спору в Измайловский суд г.Москва. Получено определение о возврате искового заявления из Измайловского суда. В данном определение указано что мб определение обжаловано в Московский городской суд в течение 15 дней, через Измайловский районный суд г.Москвы. Также указано что в случаи подачи частной жалобы . необходимо представить оригинал заявления и приложенными к нему документами. Вопрос : Подаю Апелляционную жалобу в Мосгорсуд и В Измайловский суд через канцелярию. Верно?