Ответ нейросети:
Добрый вечер! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Давайте разберемся по порядку.
1.
Больничный лист: Если вы открыли больничный лист в течение 30 дней после увольнения, то он может быть оплачен, если вы были застрахованы на момент увольнения и если болезнь наступила в течение указанных 30 дней. Оплата будет произведена за счёт средств Фонда социального страхования.
2.
Уход за пожилым человеком: Если вы оформлены как лицо, осуществляющее уход за пожилым человеком, это не является трудоустройством в полном смысле, поэтому вы не находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, периоды ухода не учитываются в трудовой стаж для начисления пенсии, но могут быть учтены в страховой стаж в рамках определенных условий.
3.
Влияние больничного на текущую ситуацию: Так как вы не находитесь в трудовых отношениях, больничный лист может быть учтен только в контексте ваших страховых прав на момент увольнения. Он не повлияет на ваш статус как лица, осуществляющего уход.
4.
Стаж работы: Дни, проведенные на больничном после увольнения, не входят в трудовой стаж для целей начисления пенсии, но могут быть засчитаны в страховой стаж при условии, что больничный был открыт в течение 30 дней после увольнения.
Рекомендую уточнить детали в вашем местном отделении Фонда социального страхования или обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы получить более точную информацию, учитывая все аспекты вашей ситуации.