Ответ нейросети:
Вы задали очень важный вопрос, связанный с пересечением больничного и отпуска. Давайте разберёмся по порядку.
Ситуация:
- Больничный: 11.12.2025 — 22.12.2025.
- Отпуск по графику: 15.12.2025 — 30.12.2025.
- Работодатель просит написать заявление на продление отпуска, перерасчитал отпускные и указывает, что выход на работу — 16.01.2026.
Правовая база:
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ:
> Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, то отпуск по его заявлению продлевается на число дней временной нетрудоспособности (подтверждается листком нетрудоспособности) или, по его желанию, неиспользованные дни переносятся на другое время.
Ответы на ваши вопросы:
1.
Правомерно ли продление отпуска?
Да, если вы заболели во время отпуска и предоставили больничный, отпуск должен быть
продлён на количество дней больничного, пришедшихся на время отпуска, либо эти дни должны быть перенесены на другое время (по вашему заявлению).
2.
Должны ли вы писать заявление?
Да, поскольку продление/перенос отпуска оформляется по вашему желанию и по вашему заявлению. Закон обязывает работодателя продлить отпуск только если вы этого попросите. Без вашего заявления отпуск не продлевается.
3.
Корректен ли перерасчёт отпускных?
Да, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, т.к. за дни больничного вы получаете не отпускные, а пособие по временной нетрудоспособности.
4.
Правомерен ли выход на работу 16 января?
Это зависит от количества продленных (или перенесённых) дней отпуска.
- Ваш отпуск по графику — 16 дней (с 15 по 30 декабря включительно).
- Больничный перекрывает отпускные дни с 15 по 22 декабря (8 дней).
- Оставшиеся отпускные дни: 23–30 декабря (8 дней).
- Если отпуск продлевается на 8 дней (с 31 декабря по 7 января), то к ним могут добавиться праздничные нерабочие дни (1–8 января), которые в отпуск не включаются.
- Рабочие дни с 9 января (после новогодних праздников).
ВАЖНО: Если ваш отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным, то вы должны выйти на работу после окончания продленного отпуска (учитывая праздничные дни). Если вы не писали заявление — отпуск не продлевается, и вы должны выйти на работу по окончании основного отпуска.
Рекомендации:
- Проверьте, на какие конкретно дни продлевается ваш отпуск (на сколько дней и с какого по какое число).
- Убедитесь, что вы сами написали заявление о продлении отпуска, а не оно оформлено без вашего волеизъявления.
- Если есть сомнения — попросите у работодателя копию перерасчёта и расчёта дат.
Резюме:
Действия работодателя в целом соответствуют законодательству,
если вы писали заявление о продлении отпуска на дни больничного. Без вашего заявления продление неправомерно. Всё должно быть оформлено документально.
Если нужна более конкретная помощь — укажите даты окончания продленного отпуска и как планируется учитывать праздничные дни.
---
Ссылки:
- [Статья 124 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f2b1e7d8a1b4a6d0e10cfb5ec8e9b4bbab148d96/)
- [Письмо Минтруда России от 18.07.2017 N 14-2/В-658](https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71645932/)
