Увольнение, больничный и отпуск?

Для того чтобы уходить в отпуск на весь период не деля его на части необходимо изначально согласовывать его в графике отпусков при составлении такого графика, если вы сперва соглашайтесь на части отпуска а потом сообщайте что вам нужен весь период, при том что график уже утвержден работодателем то руководитель вправе вам отказать уйти на весь период. Во избежания недоразумений всё обговаривайте сразу при формировании графика отпусков.

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Здравствуйте. У Вас должны быть основания для переноса, иначе Вам могут отказать.

Так и не пишите заявление о переносе отпуска. Это ваше законное право.

ВЫ можете уволиться. Затем подать в суд и требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. РАботодателю нужны только покорные работники. Удачи вам Елена. Напишите отзыв на моей странице.

ст.124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Ст.124 ТК:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника..."

Здравствуйте, Мария.

Если работодатель продолжает настаивать на ранее установленном графике вопреки вашим законным требованиям, вы можете предпринять следующие меры:

Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
Обратиться в профсоюз (при наличии).
Обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя исполнить требования закона.

Также не ставьте подпись в графике отпусков, если там указаны неудобные для вас даты. Напишите официальное заявление, подкрепленное удостоверением почетного донора, с просьбой предоставить отпуск в сентябре. Сохраняйте копии всех документов и фиксируйте любые отказы работодателя письменно.

Здравствуйте,
почётному донору ст. 23 ФЗ № 125-ФЗ даёт право выбрать даты отпуска.
Не подписывайте график, пока в нём нет сентября: подпись = согласие.
Письменно (заявление + копия себе) потребуйте внести отпуск 2 недели в сентябре со ссылкой на закон.
Работодатель обязан изменить график; отказ ‒ жалоба в ГИТ или прокуратуру и штраф по ст. 5.27 КоАП.

Добрый день!

Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.

Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.

Добрый вечер, нет не обязательно.

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Оплата отпускных дней**
Согласно **ст. 114 Трудового кодекса РФ**, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Это означает, что все дни отпуска, включая выходные и праздничные, должны быть оплачены.

### 2. **Праздничные дни в период отпуска**
Согласно **ст. 120 ТК РФ**, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, **не включаются** в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Однако это не означает, что вы теряете эти дни. Они просто не учитываются при расчете продолжительности отпуска.

В вашем случае:
- 1 января 2025 года — праздничный день (Новый год).
- 2-8 января 2025 года — нерабочие дни (новогодние каникулы).

Эти дни не должны включаться в отпуск, но и не должны считаться потерянными.

### 3. **Правильный расчет отпускных**
Если вы написали заявление на отпуск с 31.12.2024 по 10.01.2025, то:
- 31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025 — это рабочие дни, которые должны быть оплачены как дни отпуска.
- 1-8 января 2025 года — нерабочие дни, которые не включаются в отпуск и не оплачиваются.

Таким образом, работодатель должен был оплатить только 3 дня отпуска (31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025).

### 4. **Ваши действия**
- **Уточните у работодателя**: попросите разъяснить, почему дни с 1 по 8 января не были учтены как нерабочие.
- **Проверьте расчет отпускных**: убедитесь, что вам правильно оплатили 3 дня отпуска.
- **Напишите заявление**: если вы считаете, что отпускные дни были рассчитаны неправильно, подайте заявление с просьбой пересчитать выплаты.

### 5. **Если работодатель отказывается**
Если работодатель отказывается пересчитывать отпускные или нарушает ваши права, вы можете:
- Обратиться в **Государственную инспекцию труда** с жалобой.
- Подать исковое заявление в **суд** для взыскания недоплаченных отпускных.

### 6. **Важно помнить**
- Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются, но и не считаются потерянными.
- Работодатель обязан оплатить только рабочие дни отпуска.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды"

С уважением,
Алексей Чижов.

Здравствуйте.

Ст. 121, 124 ТК РФ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, время, проведенное на больничном, не влияет на расчет отпускных. То есть, работодателю не требуется начислять отпускные дни за период больничного, но у вас сохраняется право на отпуск по истечении рабочего года. Обязательно уточните условия и сроки у вашего работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Отвечаю на ваши вопросы:
1. По поводу отпуска авансом перед декретом:
* Законодательство РФ не устанавливает конкретных ограничений на количество дней отпуска авансом
* Решение о предоставлении такого отпуска принимается работодателем
* Количество дней обычно регулируется внутренними документами компании
1. О накоплении отпускных дней во время больничного по БиР:
* Да, отпускные дни продолжают накапливаться (ст. 121 ТК РФ)
* За каждый отработанный месяц начисляется 2.33 дня отпуска (если отпуск 28 дней в год)
* Во время больничного по БиР идет обычный трудовой стаж, дающий право на отпуск
2. Получение накопленных дней авансом:
* Технически возможно договориться с работодателем
* Но это требует его согласия
* Законодательство не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск
3. Препятствия и права работника:
* Работодатель может отказать в авансовом отпуске
* Прямого права на авансовый отпуск законодательство не предоставляет
* Статья 260 ТК РФ дает право на использование ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности, но не касается авансового отпуска
Важно: все вопросы лучше решать заранее через диалог с работодателем, так как окончательное решение о предоставлении авансового отпуска остается за ним.

Дмитрий, добрый день. Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что закреплено в ст. 114 ТК РФ
Согласно ст. 122 ТК РФ работник имеет право на использование отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работник по своему желанию может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения в этом случае – последний день отпуска. В случае, когда работник использует отпуск авансом, компенсация за неотработанные дни отпуска может быть удержана из зарплаты сотрудника при расчёте (часть вторая ст. 137 ТК РФ). Важно отметить, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, это требование предусмотрено частью девятой ст. 136 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, Ваши действия могут быть следующими:

1. Письменное заявление:
Подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В заявлении укажите конкретные даты отпуска и дату увольнения.

2. Уведомление о нарушении закона:
Если работодатель отказывает в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением, можете письменно уведомить его о том, что такое действие нарушает Ваши права, указанные в ТК РФ. Ссылайтесь на конкретные статьи указанных выше нормативных актов.

3. Обращение в трудовую инспекцию:
В случае отказа в удовлетворении Ваших законных требований, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все обстоятельства дела и приложите копии всех необходимых документов, включая заявление на отпуск и последующий отказ работодателя.

4. Судебное разбирательство:
Рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав. Представьте доказательства, подтверждающие Ваши требования.

При необходимости, готов оказать помощь в составлении процессуальных документов.

Написать ✍️ заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением, зарегистрировать у работодателя. Требуйте письменный отказ, с которым можете обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте! Время, проведенное в отпуске по беременности и родам, не включается в расчет отпускных дней, так как это отдельный вид отпуска. При увольнении вам полагается компенсация за неиспользованные отпускные дни, накопленные до декретного отпуска. Работодатель обязан рассчитать, сколько дней основного и дополнительных отпусков вы заработали, и выплатить компенсацию за них. Убедитесь, что расчет выполнен правильно, и вы получили все выплаты

Уважаемая Екатерина! Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых. При прекращении трудового договора выплата всех сумм (включая оплату неиспользованного отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.