-
Вопрос № 00190902
Добрый день! Подскажите, имею ли я право взять полный ежегодный отпуск с получением отпускных, не отработав 6 месяцев на новой работе, если имею несовершеннолетнего ребенка до 3х лет?Несовершеннолетних 2е детей. Насколько я знаю, перед больничным по беременности и родам либо после, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы на новом месте. Вот интересует вопрос, могу ли и я уйти в отпуск, по этому же праву? На новом месте работаю 3 месяца, ребенку 1, 9
Как правильно сделать ? Сначала написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет, и следом заявление на ежегодный отпуск?
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, что отработали только 3 месяца, но только если оформите его по окончании отпуска по уходу за ребенком. Просто наличие ребенка до 3 лет, без связи с отпуском по уходу, такого права не дает.
Правильный порядок действий:
Сначала прервите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написав работодателю заявление о выходе на работу (можно на один день). Одновременно находиться в двух отпусках нельзя.
Сразу после этого напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан его предоставить: по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
После завершения ежегодного отпуска вы вправе снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, написав соответствующее заявление.
Если вы не находитесь в отпуске по уходу (например, вышли на работу на полный день), то общего права взять ежегодный отпуск до истечения 6 месяцев работы у вас нет. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 Ст. 122 Трудового кодекса РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 Ст. 122 ТК РФ). Исключения, когда отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев, установлены в ч. 3 Ст. 122 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетним работникам, усыновителям детей до 3 месяцев. Наличие ребенка до 3 лет само по себе в этот перечень не входит.
Таким образом, ключевое значение имеет факт вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Только при его прерывании у вас возникает безусловное право на ежегодный отпуск. В иных случаях предоставление отпуска до 6 месяцев возможно только по соглашению с работодателем.
Спасибо за обратную связь! Вы теперь знаете где меня найти. Возникнут сложности, пишите, звоните. С уважением, Алексей Чижов.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет либо после него предоставляется независимо от стажа у данного работодателя. Однако данная гарантия напрямую связана именно с уходом в отпуск по уходу за ребенком. Вы вправе подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед оформлением отпуска по уходу до 3 лет или сразу после выхода из него. Ваш ребенок - биологический или усыновленный? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике трудовых споров большинство работников ошибочно считают, что право на досрочный ежегодный отпуск существует само по себе, отдельно от отпуска по уходу за ребенком, тогда как оно возникает исключительно в связке с ним. Без правильно выстроенной последовательности заявлений работодатель вправе отказать, и оспорить такой отказ в последующем крайне затруднительно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Само по себе наличие ребёнка до 3 лет не даёт права на полный отпуск раньше 6 месяцев. По общему правилу это возможно только по соглашению с работодателем — ст. 122 ТК РФ. Без стажа отпуск обязаны дать женщине лишь в случаях, указанных в ст. 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Здесь важна точная последовательность Ваших оформлений.
