-
Вопрос № 00110433
Здравствуйте, человек работал официально, спустя какое-то время поругался с работодателем и просто не вышел на работу, никому ничего не сказав, прошло пару месяцев, он ищет работу и на новой работе в отделе кадров сказали, что он не уволен с предыдущей работы, трудоустроить его они не могут в связи с этим обстоятельством. Как добиться увольнения без обращения к прежнему работодателю?
Вариант №1: Досудебное урегулирование спора
Обратитесь письменно к бывшему работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и просьбой оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку (если применимо). Важно направить такое письмо заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы зафиксировать факт отправки.
Однако, если контакт с бывшим работодателем невозможен или затруднён, существуют альтернативные способы.
Вариант №2: Обращение в государственную инспекцию труда
Государственная инспекция труда имеет полномочия проводить проверку действий работодателей и защищать права работников. Подайте жалобу в региональное отделение инспекции с указанием ситуации и приложением копий писем, отправленных работодателю (при наличии).
Ст. 356 ТК РФ предусматривает обязанность госинспекции рассматривать жалобы работников и предпринимать меры по защите их трудовых прав.
Вариант №3: Обращение в судебные органы
Если предыдущие шаги не дали результата, вы имеете право подать исковое заявление в районный суд общей юрисдикции. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет срок исковой давности в течение трех месяцев с момента прекращения исполнения трудовых обязанностей для защиты своих прав.
Исковые требования могут включать признание факта прекращения трудовых отношений и возложение обязанности на работодателя оформить увольнение надлежащим образом.
Здравствуйте. Чтобы обеспечить юридически чистый процесс, рекомендуется направить письменное заявление об увольнении предыдущему работодателю. Даже если заявление будет оформлено задним числом, это поможет избежать потенциальных рисков, таких как налоговые проблемы или сложности при проверках.
Здравствуйте, если между сотрудником и работодателем заключено соглашение об электронном кадровом документообороте (КЭДО), то заявление на увольнение можно подать через портал «Госуслуги».
Добрый день! Направьте заявление о расторжении трудового договора, работодатель Вас уволит
