Электронная трудовая книжка?

Если не оспорили в суде нельзя

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Здравствуйте.

Учредитель и директор разные правовые понятия. Выход участника не есть автоматически прекращение полномочий директора. Директор должен быть уволен не только по правилам 14-ФЗ, но и по ТК РФ.

Не путайте понятия директор и учредитель/участник. Они разные посмотрите в выписке кто директор.

Если вы не приступили к работе, то запись в трудовую книжку делать не должны. Постарайтесь явиться к работодателю в начале рабочего дня.

Если приказ о приеме на работу не был оформлен и не зарегистрирован, то сведения работодатель не успел передать. Вам просто вернут документы.

Если Вы подписали заявление о приеме на работу и был вынесен приказ о вашем приеме, то увольняться придется через заявление об увольнении по собственному желанию, в трудовом кодексе предусмотрены несколько вариантов:

-работодатель отменит приказ о приеме на работу по вашему заявлению без допуска к работе.(записи в трудовой не будет)

-работодатель уволит вас по соглашению сторон без отработки, в день подачи заявления на увольнение, (запись будет)

- работодатель увольняет через 3 дня если предусмотрен испытательный срок.(запись будет)

- работодатель увольняет через 14 дней если не предусмотрен испытательный срок.(запись будет)

В данной ситуации поскольку вы не приступили к работе, полагаю что работодателю нет смысла оформлять вас или держать вас в штате.

Здравствуйте.

Для увольнения, нужно было написать заявление по ст.80 ТК РФ.

Могут и уволить за прогулы ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя и фиксируется в трудовой книжке работника либо электронной трудовой книге сотрудника (Статья 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан произвести увольнение в срок не позднее следующего дня после подачи вами письменного заявления об уходе или окончания срока предупреждения об увольнении по инициативе работника (Статья 80 ТК РФ).

Вы сообщили начальнику устно, что прекращаете трудовую деятельность, однако подобное уведомление не является юридически значимым документом для прекращения трудового договора. Работодателю необходимо получение именно официального документа (например, заявление об увольнении) для начала процедуры увольнения.

Поскольку работодатель продолжал перечислять вам заработную плату, несмотря на ваше отсутствие на рабочем месте, это свидетельствует о сохранении ваших формальных трудовых взаимоотношений с организацией.

Что касается перевода вас на другую должность ("перевод в подобного рабочего"), это также должно было сопровождаться официальным уведомлением и оформлением соответствующих документов (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и др.) (Статья 72.1 ТК РФ).

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организаци Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.

Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В вашей ситуации не понятно по каким основаниям вам была предоставлена льгота. Неиспользованная льгота по общему правилу не продлевается.

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.

Добрый день, Вам необходимо обратиться в поликлинику, и открыть больничный.

Добрый день. Вызовите скорую помощь. Опишите прямо симптомы болезни, укажите что утром и днем была высокая температура. Вы ее сбросили препаратами. Слабость и т.д. вам выпишут сигнальный талон. На его основании завтра идёте к врачу и открываете больничный лист. Плюс в поликлинике есть данные о вызове врача на дом.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Стажировка включается в трудовой договор. Если трудового договора нет, значит, обманут. Уходите от туда.

Любая работа должна оплачиваться, если уклоняются значит вышвырнут, без оплаты.

Предупредить об увольнении по собственному желанию можно в любое время уведомив работодателя за 14 дней.

Нет, по договору ГПХ больничный не оплачивается. Более того, работа во время больничного, оформленного с основного места работы, является нарушением и может привести к серьезным проблемам как с вашим бывшим, так и с новым работодателем.

Здравствуйте, все условия должны дать прописаны в договоре.