Отпуск по БиР?

(3 ответа)

Добрый день! У меня открыт больничный с 17.12.2025 по 6.05.2026 на 140 календарных дней. Но в отпуск я буду уходить с 01.01.2026, чтобы взять в расчет 2024 и 2025 года. Сейчас оформляю приказ на отпуск и работодатель просит указать даты отпуска с 01.01.2026 по 5.05.2026(включительно), то есть в расчет выплат пойдут 125 календарных дней, где последний день отпуска по БИР = последний день больничного. Корректно ли это? Некоторые говорят, что все равно нужно учитывать 140 кд для расчета, то есть указывать даты отпуска с 01.01.2026 по 20.05.2026, ссылаясь на ст. 255 ТК РФ, не основываясь на лист нетрудоспособности. Подскажите пожалуйста как корректное поступить?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Корректно указывать с 01.01.2026 по 06.05.2026 (126 дней). Приоритет больничного: отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Срок, указанный в нем (до 06.05.2026), является крайней датой, до которой вы можете находиться в этом отпуске. Если вы добровольно уходите в отпуск позже (с 1 января), вы имеете на это право, но общая дата окончания отпуска не сдвигается. Дни с 17 по 31 декабря вы работаете и получаете зарплату, а с 1 января — пособие. Эти 14 дней просто «сгорают» (не оплачиваются как пособие). Ссылка на ст. 255 ТК РФ о 140 днях не означает, что отпуск можно продлить до 20 мая. 140 Дней — это максимальная продолжительность периода, зафиксированного врачом. Если вы начали его позже, он просто становится короче. Продлить его за пределы даты, указанной врачом (06.05.2026), работодатель не имеет права. Ваш работодатель прав. Указывайте дату окончания 06.05.2026. В расчет пособия пойдут фактически использованные дни (126 дней), но за счет включения 2025 года в расчетную базу сумма за день может стать значительно выше.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Кристина, Отпуск по БиР дается строго по листку на 140 к.д. С 17.12.2025 по 06.05.2026; указывать 01.01–05.05 (125 дней) некорректно: это сокращает отпуск и пособие (ст.255 ТК РФ). Ежегодный отпуск можно до или после БиР, но не вместо/в период БиР (ст.260 ТК РФ). Расчетный период пособия — 2 года до начала отпуска по БиР; при старте 01.01.2026 учитываются 2024–2025, но вы теряете дни (ст.14 ФЗ №255-ФЗ). Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Домрачев Сергей Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте, Кристина. Вы уже задавали вопрос по декретному отпуску. Для получения точного ответа рекомендую обратиться к выбранному вами юристу за индивидуальной платной консультацией.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваш вопрос касается правильного оформления отпуска по беременности и родам (БИР) и его продолжительности, а также корректного указания дат в приказе на отпуск.

Краткий ответ:

Даты отпуска по беременности и родам (БИР) должны совпадать с датами, указанными в листке нетрудоспособности. В приказе на отпуск указываются именно эти даты. Продолжительность отпуска по беременности и родам определяется по листку нетрудоспособности, а не по усмотрению работодателя или иным расчетам.

---

Подробно:


# Правовое обоснование:


1. Статья 255 Трудового кодекса РФ:
> Женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае одноплодной беременности) или 140 календарных дней и более (в зависимости от обстоятельств).

2. Порядок предоставления:
- Отпуск по БИР предоставляется на основании листка нетрудоспособности.
- В приказе на отпуск указываются даты, которые соответствуют датам, указанным в больничном листе (листке нетрудоспособности).
- Продолжительность отпуска (и, соответственно, оплачиваемого периода) совпадает с количеством календарных дней, указанных в листке нетрудоспособности (в вашем случае — 140 календарных дней).

# Ваш случай:


- Листок нетрудоспособности с 17.12.2025 по 6.05.2026 — 140 календарных дней.
- В заявлении на отпуск и приказе должны быть указаны точные даты: с 17.12.2025 по 6.05.2026 (или с 01.01.2026 по 20.05.2026, если больничный выдан с 01.01.2026).
- Нельзя "сокращать" продолжительность отпуска по БИР — если по больничному положено 140 дней, то отпуск должен быть предоставлен именно на это количество дней.

Если работодатель указывает в приказе меньший срок (например, с 01.01.2026 по 5.05.2026 — 125 дней), это некорректно и нарушает ваши права.
Это может привести к неправильному расчету пособия и отпускных, а также к нарушению трудового законодательства.

# Почему важно строго следовать листку нетрудоспособности?

- Выплата пособия по беременности и родам производится за фактическое количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 ФЗ №255-ФЗ).
- Если в приказе и табеле учета рабочего времени будет другой период, это может вызвать вопросы у ФСС и привести к отказу в выплате пособия за часть дней.

---

Как поступить


1. Проверьте даты в листке нетрудоспособности.
Если в нем написано: "с 01.01.2026 по 20.05.2026" — эти даты и должны быть указаны в приказе.
2. В заявлении на отпуск и в приказе указывайте даты и продолжительность, соответствующие листку нетрудоспособности (140 дней).
3. Если работодатель настаивает на сокращении периода отпуска — откажитесь подписывать приказ и напомните о требованиях ст. 255 ТК РФ и ФЗ №255-ФЗ.

---

Пример формулировки:


> Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 01.01.2026 по 20.05.2026 на основании листка нетрудоспособности серия ХХХ № ХХХХХХХХ.

---

Резюме:
Даты отпуска по беременности и родам должны полностью совпадать с датами в листке нетрудоспособности (140 календарных дней), и именно этот период должен быть отражен в приказе. Сокращать его нельзя.

Если потребуется обоснование для работодателя — напишите, я помогу подготовить ссылку на законодательство.

---

Если остались вопросы — уточните даты из листка нетрудоспособности для более точного ответа.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву