Как уволиться в отпуске по собственному желанию?

Здравствуйте, такой вопрос. У меня был отпуск на 3 дня в связи с бракосочитанинем. В последний день отпуска, взяла больничный лист, по уходу за ребёнком. т. К. после отпуска стояли мои смены работы. Фсс отказывается оплачивать больничный лист. И работодатель тоже. Имеют ли они на это право? Или могут оплатить больничный начиная со следующего дня!?

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске с 07.03.2023 по 06.04.2023 включительно. С 07.03.2023 по 15.03.2023 находился на больничном. Затем мне продлили отпуск в связи с больничным листом до 14.04.2023 включительно. Планирую написать заявление об уходе 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, т.е. в последний день отпуска. Если мне продлевали отпуск по больничному листу, надо ли мне будет отрабатывать перед увольнением продленный период отпуска (т.е. с 07.04.2023 по 14.04.2023)?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если Вы напишите заявление на увольнение 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, отрабатывать НЕ надо будет

Добрый день. Я работаю по скользящему графику. С 4 декабря по 25 декабря у меня ежегодный оплачиваемый отпуск(22 дня). С 10го по 16ое у меня был больничный(7 дней). Соответственно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вопрос первый: должна ли я письменно уведомить работодателя о больничном и продлении отпуска или тк больничные приходят сейчас сразу работодателю от ФСС,то нет необходимости уведомлять и отпуск продлевается автоматически?
И второй вопрос,при продлении отпуска на 7 дней,мой последний день отпуска выпадает на 1ое января,который является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска не входит. В тоже время график скользящий и все дни являются рабочими. Когда я должна выйти из отпуска 2го января или 10го января?
Пожалуйста,не пишите - обратитесь к своим кадровикам. Ситуация с работодателем сложная,кадровики не помогут,именно пожтому и интересуюсь у юристов,чтобы знать верный вариант.

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

Здравствуйте! Планирую написать заявление на увольнение перед отпуском, и переехать в другой город.

Последний день отпуска приходится на воскресенье

Как быть в таком случае, могу ли я забрать все документы во время отпуска (или может в последний рабочий день перед отпуском?)? Или обязательно приходить после отпуска? Не хочется тянуть с переездом

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер, Алина! Вы можете подать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском и забрать необходимые документы в этот же день. Это не противоречит законодательству. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы во время отпуска. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте, работаю в сменном графике. Последний день отпуска совпадает с ночной сменой (21 апреля - последний день отпуска, с 21 на 22 апреля - ночная смена по графику работы). Должен ли я прибыть на
работу с 00:00 до 08:00 22 апреля или как-то иначе отработать это время? Спасибо.
В случае отрицательного ответа, прошу Вас подкрепить ответ нормативными документами с указанием статей.

Пилипенко Игорь Александрович

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я планирую уволиться по собственному желанию. Сначала я беру отпуск по графику. Как мне лучше уволиться по собственному желанию в последний день отпуска или в первый рабочий день после отпуска , чтобы больше не работать? Нюанс в том, что эти дни приходятся на субботу и воскресенье. Хотя у меня сменный график работы и на работу выходить в воскресенье.

Байдак Зоя Михайловна

В отпуске напишите заявление об увольнении или можете подать заявление об увольнении одновремено вместе с заявлением на отпуск. Но, не забудьте указать что просите предоставить отпуск с последующим увольнением.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Если в качестве основания для увольнения будет указано не собственное желание в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон, то необходимости в отработке 14 суток не будет!!!!

Как мне получить документы, мне отказываются выдавать их в последний рабочий день 1.07, дата увольнение будет 16 июля последний день отпуска, увольнение с переездом. Документы мне предлагают передать по почте после 16 числа, но самое интересное на новом месте у меня разъездной характер работы, я даже не знаю где буду находиться в тот день. А через близких, то их тоже в городе не будет большинство уехали на лето, к тому же в нашем городе нет действующих почтовых отделений. Как быть в такой ситуации?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Планирую увольнение, работодателю пока что не сообщаю, так как знаю, что он будет против. Мне одобрили и подписали официальный оплачиваемый отпуск с 21.07 по 03.08. Работаю архитектором, производственная необходимость не возникнет. Поставить перед фактом желания уволиться и отдать заявление на увольнение планирую в начале следующей недели, то есть 14.07, в качестве последнего рабочего дня указать последний день отпуска - 03.08.

Вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать две недели после отпуска, если он был согласован заранее? Могут ли отозвать из него и заставить работать в указанные выше две недели (с 21.07 по 03.08)? Какие в целом могут быть подводные камни у этой схемы, если после отпуска я в целом работать в этой организации не планирую?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, могут заставить отработать, это право работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Вас обязаны уволить без отработки. Все остальные желания/требования работодателя не законны. Подать заявление на увольнение лучше в последний рабочий день перед отпуском.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, завтра у меня последний день отпуска, могу ли я завтра написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели. Спасибо.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Завтра, в последний день отпуска, вы можете написать заявление на увольнение, но отработка 2 недели все равно обязательна (ст. 80 ТК РФ), если нет уважительных причин (например, перевод, выход на пенсию и др.) или если работодатель не согласен уволить раньше.
Отработка может быть сокращена, если вы договоритесь с работодателем. Без согласия — стандартная отработка после отпуска.
Если нужна помощь — пишите!

Я учитель в школе. 15 июня ушла в отпуск. Увольнение написала с 1 августа 2025 г , в последний день отпуска. Сейчас увидела в электронной трудовой, что меня уволили по п11 ч 1 ст 77 тр РФ инициатива работника .
Вопрос. Почему 11 пункт именно ? Ведь я не больна, нет администр нарушения . Что нужно делать? Чем это грозит ? Спасибо!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, я полагаю, что это ошибка кадровика, вы можете обжаловать увольнение по данному основанию, я могу помочь

В июне 2025 года работадатель решил закрыть аптеку. До 15 июля я собирала эту аптеку, после этого я ушла в отпуск с 25 июля по 19 августа. Работадатель решил со мной расторгнуть договор по соглашению, там прописано, что будет выплачена мне сумма 136 тысяч с копейками. Ликвидация предприятия, я остаюсь без работы. Решила действовать законами, чтобы все выплатили. Увольнение по договору 19 августа, в последний день отпуска. Соответственно в этот день мне должны были прийти мои расчетные в размере, который прописан в договоре. Но мне ничего не пришло. В интернете много информации, а нужной мне нет. Вопрос: что делать в такой ситуации? Обращаться в трудовую инспекцию? В суд? Или подождать ещё сегодня? Где- то было написано, что в последний день отпуска не выплачивают.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Для разрешения спора с работодателем Вам необходимо обратиться в суд с требования о взыскании с работодателя денежных средств и неустойки за задержку выплаты всех причитающихся сумм при расторжении трудового договора.

Новородонова Анна Геннадьевна

Добрый день, согласно соглашения подписанного Вами и работодателем все выплаты вам должны перечислить 19 августа 2025 года. Можете обратиться в ГИТ с жалобой или в суд с исковым заявлением. Так же требуйте компенсацию в размере среднего заработка за каждый день задержки выплаты с учетом ставки рефинансирования.

Я планирую увольняться. У меня запланирован отпуск с 24 октября по 10 ноября. Я написал заявление на увольнение на последний день отпуска 10 ноября. Могут ли меня не отпустить в отпуск в связи с производственной необходимостью. В отпуск я иду по графику, утверждённому в начале года

Зуев Михаил Борисович

Если отпуск запланирован по графику, работодатель обязан его предоставить, даже перед увольнением. Отказ возможен только в исключительных случаях производственной необходимости, с переносом по соглашению сторон.

Анализ: Согласно ст. 123, 127 ТК РФ, отпуск предоставляется по графику, утверждённому заранее. Отозвать сотрудника можно лишь с его согласия и при документально подтверждённой производственной необходимости.

Судебная практика: Верховный суд подтверждает — перенос допустим только по согласованию либо если причина признана достаточной (Определение ВС РФ от 19.02.2020 № 37-КГ19-9).

Риски, действия оппонента: Работодатель может попытаться навязать перенос, но обязан обосновать необходимость и получить согласие работника.

Стратегии:
Настоять на отпуске по графику, ссылаться на ст. 123 ТК РФ.
При отказе — потребовать письменное обоснование. Обратиться в трудовую инспекцию.

Рекомендации: Составить письменное заявление, запросить копию приказа и основания отказа.

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый вечер. Если отпуск запланирован по утверждённому графику отпусков, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по причине производственной необходимости, за исключением случаев, прямо предусмотренных статьёй 123 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! У меня открыт больничный с 17.12.2025 по 6.05.2026 на 140 календарных дней. Но в отпуск я буду уходить с 01.01.2026, чтобы взять в расчет 2024 и 2025 года. Сейчас оформляю приказ на отпуск и работодатель просит указать даты отпуска с 01.01.2026 по 5.05.2026(включительно), то есть в расчет выплат пойдут 125 календарных дней, где последний день отпуска по БИР = последний день больничного. Корректно ли это? Некоторые говорят, что все равно нужно учитывать 140 кд для расчета, то есть указывать даты отпуска с 01.01.2026 по 20.05.2026, ссылаясь на ст. 255 ТК РФ, не основываясь на лист нетрудоспособности. Подскажите пожалуйста как корректное поступить?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Кристина. Вы уже задавали вопрос по декретному отпуску. Для получения точного ответа рекомендую обратиться к выбранному вами юристу за индивидуальной платной консультацией.

Ватолин Александр Иванович

Корректно указывать с 01.01.2026 по 06.05.2026 (126 дней). Приоритет больничного: отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Срок, указанный в нем (до 06.05.2026), является крайней датой, до которой вы можете находиться в этом отпуске. Если вы добровольно уходите в отпуск позже (с 1 января), вы имеете на это право, но общая дата окончания отпуска не сдвигается. Дни с 17 по 31 декабря вы работаете и получаете зарплату, а с 1 января — пособие. Эти 14 дней просто «сгорают» (не оплачиваются как пособие). Ссылка на ст. 255 ТК РФ о 140 днях не означает, что отпуск можно продлить до 20 мая. 140 Дней — это максимальная продолжительность периода, зафиксированного врачом. Если вы начали его позже, он просто становится короче. Продлить его за пределы даты, указанной врачом (06.05.2026), работодатель не имеет права. Ваш работодатель прав. Указывайте дату окончания 06.05.2026. В расчет пособия пойдут фактически использованные дни (126 дней), но за счет включения 2025 года в расчетную базу сумма за день может стать значительно выше.