-
Вопрос № 00103164
Я планирую увольняться. У меня запланирован отпуск с 24 октября по 10 ноября. Я написал заявление на увольнение на последний день отпуска 10 ноября. Могут ли меня не отпустить в отпуск в связи с производственной необходимостью. В отпуск я иду по графику, утверждённому в начале года
Если отпуск запланирован по графику, работодатель обязан его предоставить, даже перед увольнением. Отказ возможен только в исключительных случаях производственной необходимости, с переносом по соглашению сторон.
Анализ: Согласно ст. 123, 127 ТК РФ, отпуск предоставляется по графику, утверждённому заранее. Отозвать сотрудника можно лишь с его согласия и при документально подтверждённой производственной необходимости.
Судебная практика: Верховный суд подтверждает — перенос допустим только по согласованию либо если причина признана достаточной (Определение ВС РФ от 19.02.2020 № 37-КГ19-9).
Риски, действия оппонента: Работодатель может попытаться навязать перенос, но обязан обосновать необходимость и получить согласие работника.
Стратегии:
Настоять на отпуске по графику, ссылаться на ст. 123 ТК РФ.
При отказе — потребовать письменное обоснование. Обратиться в трудовую инспекцию.
Рекомендации: Составить письменное заявление, запросить копию приказа и основания отказа.
Добрый вечер. Если отпуск запланирован по утверждённому графику отпусков, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по причине производственной необходимости, за исключением случаев, прямо предусмотренных статьёй 123 Трудового кодекса РФ.
График отпусков работодатель обязан соблюдать. Так что если откажут сразу обратитесь в трудовую инспекцию. Работодателя накажут рублем.
