Трудовое право: вопросы и ответы — страница 431

Здравствуйте. Если вы уволились добровольно 26.07 — автоматического восстановления нет, работодатель не обязан принимать обратно. Перевод на лёгкий труд возможен только для официально трудоустроенной и при наличии медзаключения; тогда работодатель обязан предоставить подходящую работу или объяснить отказ. Подайте заявление о приёме/восстановлении с медсправкой; при отказе обжалуйте в трудовую инспекцию или суд (восстановление возможно, если увольнение было незаконным). Рекомендую консультацию юриста.

Здравствуйте, Наталья.

Доказать травму на производстве можно. Для этого необходимо собрать доказательства подтверждающие факт получения травмы на производстве. Для начала уведомьте своего работодателя о получении травмы на производстве, если ранее работодателю это не сообщалось. Если работодатель знал о производственной травме, но ничего не сделал, то направьте уведомление о производственной травме письменно в адрес работодателя, а также подайте жалобу в инспекцию по труду. Сохраняйте фото, видео и аудиозаписи, подтверждающие факт получения производственной травмы, а также сохраняйте скриншоты переписок.

Вы работали по трудовому договору? Вас как оформляли? Как выплачивалась заработная плата? На руки или на карту?
Прежде всего нужно признать факт трудовых отношений. Это можно подтвердить либо трудовым договором, либо свидетельскими показаниями. Далее обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд.

Напишите мне, постараюсь Вам помочь в непростой ситуации.

Садимся и считаем.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОСНОВНЫМ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СООТВЕТСТВУЮЩИМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ, ОСНОВНЫМ ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 (далее соответственно - педагогические работники, номенклатура должностей, продолжительность рабочего времени), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Здравствуйте. Закон разрешает вести видеонаблюдение только для конкретных и заранее определенных правомерных целей. В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника действия, не связанные с трудовым договором, а установка видеокамеры для наблюдения за поведением работника не является непосредственным связанным с процессом трудовой деятельности действием. Отказ работника подписать согласие на такое видеонаблюдение не является основанием для увольнения с работы. При этом, согласно статье 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

- видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
- видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.