-
Вопрос № 00101542
Может ли руководство в ДОУ перевести приказом педагога-психолога без его согласия на должность воспитателя, в связи с нехваткой сотрудников? Считается ли такая ситуация «производственной необходимостью»?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Таким образом, в Вашем случае перевод без согласия работника будет являться незаконным.
Здравствуйте. Нет — перевести педагога‑психолога на воспитателя постоянным приказом без его письменного согласия нельзя: это перевод на другую работу, требующий соглашения сторон. Кратковременное поручение иных обязанностей в пределах вашей квалификации возможно при производственной необходимости, но замена должности и снижения условий труда не допускаются. Нехватка сотрудников сама по себе не оправдывает принудительный перевод. Требуйте обоснование письменно; при давлении обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
