Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, компенсация затрат на проезд к месту отпуска и обратно для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена статьей 325 Трудового кодекса РФ. Однако одним из условий предоставления такой компенсации является непрерывный стаж работы в данной организации не менее двух лет.
Поскольку вы устроились на работу 5 апреля 2024 года и ушли в отпуск в 2025 году, ваш стаж работы на момент отпуска составил менее двух лет. Таким образом, работодатель имеет законные основания отказать в предоставлении компенсации за проезд, так как не выполнено ключевое условие о минимальном стаже работы.
Если у вас есть дополнительные вопросы или вы считаете, что работодатель нарушил какие-либо другие трудовые права, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в профсоюз вашей организации, если таковой имеется.