Отпуск авансом?

(1 ответ)

Доброго времени суток! Я работаю мед. братом, сходил в отпуск авансом, после отпуска появилась необходимость уволиться, но работодатель мне сообщил, что если я уволюсь, то за отгулянный отпуск, у меня удержат всю ЗП. Я пытался обращаться к юристам с вопросом, законно ли это, но все отвечают по разному. Одни говорят, что работодатель прав и об этом говорит практика верховных судов, другие юристы говорят, что при увольнении, работодатель не может удержать больше 20% и об этом говорит практика верховных судов. Так и где истина?

Панфилова Анастасия Сергеевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте. Я больше склоняюсь к мнению, что работодатель не вправе удержать из окончательного расчета всю сумму задолженности, если она превышает 20% причитающейся суммы. Но тут кто еще окончательное решение увы может зависеть от судебной практики, сложившейся в вашем регионе.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Доброго времени суток! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные суммы, в том числе и за неотработанные дни отпуска. Однако, существуют ограничения на размер удержаний из заработной платы. В общем случае, размер удержания из заработной платы не может превышать 20% от месячной заработной платы, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законодательством.

В случае увольнения работник обязан компенсировать работодателю суммы, выплаченные за неотработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен авансом. Однако, удержания могут быть произведены из окончательного расчета при увольнении, и они также не должны превышать установленные ограничения.

Практика судов может варьироваться, но в большинстве случаев суды придерживаются правила, что удержания не должны превышать 20% от заработной платы. Таким образом, истина, скорее всего, ближе к позиции о 20%-ном ограничении удержаний, но при этом важно учитывать конкретные обстоятельства вашего дела и условия трудового договора.

Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для детального анализа вашей ситуации и получения персонализированной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
215 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву