Работодатель отказывает в оплачиваемом учебном отпуске?

В вашей ситуации работодатель, отказывая в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска из-за того, что вы обучаетесь не по своей профессии, нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, который получает первое высшее образование в аккредитованном вузе и имеет справку-вызов.

В вашем случае, поскольку у вас имеется справка-вызов и обучение происходит в аккредитованном учебном заведении, вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск. Профиль обучения не имеет значения для предоставления учебного отпуска в случае получения первого высшего образования.

Вы можете предпринять следующие шаги для разрешения ситуации:

1. Официальное обращение к работодателю: Направьте письменное заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на ст. 173 ТК РФ. Приложите копии необходимых документов, таких как справка-вызов и подтверждение аккредитации вуза.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает отказывать, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все подтверждающие документы и переписку с работодателем.

3. Обращение в суд: Если действия работодателя не изменятся после обращения в трудовую инспекцию, вы имеете право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Важно помнить, что закон стоит на вашей стороне, и вы имеете полное право защищать свои интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.