Как изменить график рабы?

(1 ответ)

Добрый день, я женщина и сейчас выхожу с декретного отпуска, придя на работу написала заявление о выходе на работу, при этом хотела написать заявление об изменении графика в связи с тем, чтобы забирать ребенка(2 года) с садика. Установленный график с 9:00 до 18:00(1 час обед), я спросила о том, чтобы сделать график с 8:30 до 17:00(30 минут обед). Имеют ли право отказать в изменении график, когда муж военнослужащий и у него график не подходящий для забирания ребенка с детского сада, и я считаюсь единственным человеком кто может забирать, но из-за территориального расположения работы, я к 18:00 забирать не могу ребенка

Белая Кристина Александровна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 6 лет

На усмотрение работодателя.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации есть несколько факторов, которые могут повлиять на возможность изменения рабочего графика.

1. Трудовое законодательство: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассматривать просьбы работников о частичной занятости или изменении графика работы, особенно если это связано с семейными обстоятельствами, такими как уход за ребенком. Однако окончательное решение об изменении графика остается за работодателем.

2. Военнослужащие: Ваша ситуация также включает специальный статус вашего мужа как военнослужащего. Хотя прямых норм в Трудовом кодексе относительно военнослужащих супругов нет, это может быть дополнительным аргументом при обсуждении с работодателем.

3. Заявление и обоснование: Вам следует подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой об изменении графика работы, указав причины, по которым это необходимо. Укажите, что вы являетесь единственным человеком, кто может забирать ребенка из детского сада, и объясните, почему текущий график работы не позволяет это делать.

4. Коллективный договор или внутренние документы: Проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор или внутренние нормативные акты, которые регулируют возможность изменения графика работы. Иногда такие документы содержат дополнительные гарантии для работников с детьми.

5. Обращение в инспекцию труда: Если работодатель откажет вам в изменении графика и вы считаете, что это решение необоснованно, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для консультации и, возможно, проверки правомерности отказа.

В итоге, хотя работодатель имеет право отказать в изменении графика, у вас есть законные основания для просьбы об этом. Рекомендуется вести переговоры спокойно и обоснованно, подкрепляя свою позицию соответствующими нормативными актами и семейными обстоятельствами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву